CONTRATACIÓN DE PERSONAL
LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ES UNA DE LAS ACTIVIDADES REGULARES
EN UNA EMPRESA QUE SE ENCUENTRA EN CRECIMIENTO, POR ESO ES
NECESARIO LLEVARLA A CABO APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN
DE PERSONAL. CONOZCA CÓMO CUMPLIR CON ESTE PROCESO DESDE EL
RECLUTAMIENTO HASTA LA CONTRATACIÓN.
EN CUALQUIER MOMENTO PUEDE QUE LA NÓMINA DE SU COMPAÑÍA
NECESITE MÁS TRABAJADORES O REEMPLAZAR ALGUNOS DE ELLOS QUE YA
SE HAN IDO. ES UNA SITUACIÓN NORMAL, PERO USTED SE DEBE PREPARAR
PARA ELLA, MÁS SI CUENTA CON EMPLEADOS DE LOS QUE DE CIERTA
MANERA PUEDE LLEGAR A DEPENDER. POR ESO, ES IMPORTANTE QUE
USTED TENGA UNA IDEA DE CÓMO LLEVAR A CABO UN PROCESO DE
CONTRATACIÓN Y LAS NORMAS NECESARIAS PARA REALIZARLO
CORRECTAMENTE
LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL EMPIEZA
DESDE LA SELECCIÓN Y CONVOCATORIA DEL NUEVO PERSONAL QUE SURGE
DE LA NECESIDAD DE CUMPLIR CON LAS FUNCIONES NUEVAS DE LA
EMPRESA, HASTA LA CONTRATACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS
LABORALES POR PARTE DE LA COMPAÑÍA.
UNA CORRECTA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EXTERNO A
SU EMPRESA SE DISTINGUE POR TENER TRES FASES:
PLANEACIÓN: LA MÁS IMPORTANTE PORQUE CONSISTE EN HACER UNA
EVALUACIÓN DE SU EMPRESA Y CONSTATAR SI EXISTE LA NECESIDAD DE
CONTRATAR MÁS PERSONAL PARA SUPLIR LA DEMANDA DE NUEVOS
PRODUCTOS O SERVICIOS QUE SE OFRECEN A LOS CLIENTES. DE SER ASÍ,
EN ESTA FASE SE DEBE CREAR UN PERFIL DE QUIÉN DEBERÍA SER LA
PERSONA ADECUADA PARA EL NUEVO CARGO, CON QUÉ EXPERIENCIA DEBE
CONTAR O QUÉ TIPO DE PERSONALIDAD DEBE TENER. EN ESTA ETAPA
TAMBIÉN ES IMPORTANTE HACER UNA AUTOEVALUACIÓN SOBRE SI SE
ESTÁN APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE MANERA CORRECTA
EN SU COMPAÑÍA.
CONVOCATORIA: CONTAR CON BUENAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO ES
INDISPENSABLE PARA CONTRATAR UN BUEN PERSONAL. CREAR Y REVISAR
UN ARCHIVO INTEGRAL DE HOJAS DE VIDA, EN EL QUE ESTÉN COMPILADOS
ANTIGUOS ASPIRANTES PARA UN CARGO DE SU EMPRESA, ES UNA DE LAS
MEJORES MANERAS DE CONSEGUIR NUEVOS TRABAJADORES, JUNTO CON
LOS ANUNCIOS PUBLICITARIOS, LAS REDES SOCIALES, BOLSAS DE TRABAJO
DIGITAL Y LOS CONVENIOS CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS, EN LOS QUE
SE DEBE ANUNCIAR BIEN CLARO EL PERFIL DEL ASPIRANTE Y LAS
FUNCIONES DEL CARGO.
SELECCIÓN: CUANDO YA SE CUENTA CON UNA BASE DE DATOS Y HOJAS DE
VIDA DE ASPIRANTES CONSIDERABLE PARA EL NUEVO CARGO DE LO
SIGUIENTE ES FILTRAR ESTOS PERFILES, SEGÚN LO ADECUADOS QUE SEAN,
