MAPA CONCEPTUAL
“ENTORNO LABORAL Y PRODUCTIVO”
Materia: Modelos de empleabilidad.
Docente. Lic. Elizabeth Herrera Martínez.
Alumna. María Elizabeth Peral Garduño. ID. E00000418919
4°” A” cuatrimestre (modalidad ejecutiva).
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Modelos de empleabilidad, Guías, Proyectos, Investigaciones de Derecho Informático
Mapa conceptual modelos de empleabilidad
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
2024/2025
1 / 6
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MAPA CONCEPTUAL
“ENTORNO LABORAL Y PRODUCTIVO”
Materia: Modelos de empleabilidad.
Docente. Lic. Elizabeth Herrera Martínez.
Alumna. María Elizabeth Peral Garduño. ID. E
4 °” A” cuatrimestre (modalidad ejecutiva).
INTRODUCCIÓN
El entorno laboral es un concepto global que involucra el ambiente en una oficina cubriendo aspectos físicos (mobiliario, espacios, etc.), relaciones interpersonales (comunicación, trabajo en equipo, otros) y la cultura organizacional tales como los valores, normas y prácticas de la organización compartidas con los empleados. Bajo el concepto anterior, el entorno laboral tiene influencia directa en lo referente al bienestar, la productividad y la satisfacción de los empleados de una organización. Estos tres elementos, son los componentes principales tanto de las condiciones como de las circunstancias en donde se desarrolla el trabajo diario de un empleado. Un entorno laboral adecuado influye directamente en el bienestar de los empleados, así como, en el rendimiento de las empresas lo cual se refleja en incrementos en la productividad tanto del empleado de manera individual como de la organización en su conjunto. Por lo anterior, el entorno laboral tiene objetivos específicos como:
- Bienestar del recurso humano (empleados);
- Productividad del empleado y la organización;
- Retención de talento (menor rotación de personal)
- Reputación de la empresa (imagen de la empresa). A menudo se confunde el entorno laboral con el clima laboral, pero ambos conceptos, aunque relacionados, son distintos. El entorno laboral es más amplio, ya que abarca las condiciones de trabajo físicas del espacio, las relaciones entre compañeros y la cultura organizacional. El clima laboral, por otro lado, se enfoca en la percepción emocional que los empleados tienen del ambiente laboral. Asimismo entre los factores que influyen en el entorno laboral se encuentran las condiciones físicas (iluminación, espacio, ergonomía), las relaciones interpersonales (comunicación, colaboración) y la cultura organizacional (valores, normas y prácticas compartidas por los empleados). A continuación, se presentan el mapa conceptual del entorno laboral.
CONCLUSIÓN
En general, se puede decir que los tipos de entorno laboral juegan un papel relevante y fundamental en el quehacer diario de los empleados, su desempeño y productividad. El mantenerse informado sobre el entorno laboral y productivo mediante diferentes fuentes de información confiables, permitirá tomar mejores decisiones relacionadas con el quehacer profesional bajo el contexto actual y las tendencias futuras. BIBLIOGRAFÍA: 1.- Alberto Fuentes. Las mejores fuentes de información para obtener datos de mercado confiables. Estrategia Digital. 2023. 2.- Chiang, M. & Ojeda, J. (2013). Estudio de la relación entre satisfacción laboral y productividad de los trabajadores. Revista de Contaduría y Administración, 58(2), 39 – 60. 3.- Abrajan, M.G., Contreras, J.M. & Montoya, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo. Revista de Enseñanza e investigación en Psicología, 14(1), 105 – 4.-Plan Nacional de Desarrollo. 2025- 2030. Gobierno de México. https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/966672/pnd-completo- 2025 - 2030.pdf 5 .-Periódico Oficial del Estado de Aguascalientes. TOMO XXIV Aguascalientes, Ags., 20 de Abril de 2023 Núm. https://www.aguascalientes.gob.mx/SEPLADE/docs/SCII/2023/MarcoNormativo/PLAN_DE_DESARRO LLO_ESTATAL_POE.pdf 6.-Secretaria del Trabajo y Prevención Social. 2025. https://www.gob.mx/stps/es/que-hacemos