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José María Pacori Cari
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MODELO DE RECURSO DE APELACIÓN DE SENTENCIA EN LA NUEVA LEY
PROCESAL DE TRABAJO – LEY 29497 –
Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ÁREA: DERECHO DE TRABAJO
LÍNEA: PROCESO LABORAL
Interpuesta una demanda laboral conforme a la Nueva Ley Procesal de Trabajo del
Perú, se produce su admisión, contestación, audiencia de conciliación, audiencia de
juzgamiento y la notificación de la sentencia, con lo que se pone término a primera
instancia.
En caso de serle desfavorable la sentencia, lo que procede es la interposición de un
recurso de apelación ya sea por parte del trabajador o del empleador. Es así que el
modelo de recurso de apelación que se ofrece se refiere al supuesto en el que el
trabajador es desfavorecido con la sentencia. También puede ser adecuado para el
recurso de apelación que pudiera presentar el empleador, salvo el arancel judicial que
debe ser pagado íntegramente por el empleador. Sugerimos tener en cuenta la
normatividad que justifica cada una de las partes de este recurso.
Modelo de recurso de apelación de sentencia en el nuevo proceso laboral
peruano
EXPEDIENTE : (indicar el número del expediente)
ESPECIALISTA : (…)
ESCRITO : 01-2017
SUMILLA : RECURSO DE APELACIÓN DE SENTENCIA
LABORAL
SEÑOR JUEZ DEL (identificar el juzgado) JUZGADO DE TRABAJO1
(Nombres y Apellidos del Trabajador) en el proceso laboral sobre
derechos laborales que sigue en contra del (indicar el nombre del
empleador); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- PLAZO PARA INTERPONER LA SENTENCIA
El+artículo 32 de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo – establece que “El plazo
de apelación de la sentencia es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr desde el día
hábil siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su notificación.” En el
presente caso, el acto de notificación de la sentencia se produjo el 12 de octubre de
1 Cfr. Art. 357 del CPC indica “Los medios impugnatorios se interponen ante el órgano jurisdiccional que
cometió el vicio o error, salvo disposición en contrario.”
