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Orientación Universidad
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Mitoa sobre la administracion, Apuntes de Fundamentos de Marketing

Habla sobre algunos mitos que pueden llegar a surgir durante la administracion

Tipo: Apuntes

2023/2024

Subido el 23/05/2024

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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
LUIS ENRIQUE GAYTAN CAMARILLO
GRUPO: 1A
ALGUNOS MITOS SOBRE
LA ADMINISTRACIÓN Y SU NECESIDAD DE
ENFOQUE.
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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

LUIS ENRIQUE GAYTAN CAMARILLO

GRUPO: 1A

ALGUNOS MITOS SOBRE

LA ADMINISTRACIÓN Y SU NECESIDAD DE

ENFOQUE.

MITOS SOBRE LA ADMINISTRACIÓN

 UNIVERSALIDAD Y ESPECIFICIDAD DE LA

ADMINISTRACIÓN

Se reconoce que la administración tiene validez universal pero es cuestionable ya que si somos una sociedad de organizaciones –y este es el objeto en el cual recae la acción de la administración–, entonces la administración es la ciencia de las ciencias, la sola administración no explicaría ni tiene el alcance suficiente para hacer gestión en las organizaciones

 DISCIPLINAS TRAZADORAS DEL ENTORNO

Se reconoce que una organización es un sistema abierto, si enfocamos este análisis desde la identificación y construcción de oportunidades para el nacimiento de las oportunidades para un administrador ellas solo son posibles mediante el alineamiento con otras disciplinas como lo son la política, la economía y el derecho, pero a estoy hay que agregarle aquellas disciplinas del campo humanístico como lo son: la psicología, la antropología, la lingüística y otras disciplinas que hacen integral la compresión del mundo de la empresa como soporte de decisiones sistémicas.

 ENDOGAMIA DISCIPLINAR

Se nos habla sobre la formación académica de un administrador ya que se conoce que tenga un enfoque curricular cuyo peso formativo más relevante está focalizado hacia el proceso administrativo y las funciones de la empresa Reconociendo que existen administradores efectivos que ejercen esta profesión provenientes de disciplinas diferentes a la administrativa, es necesario que los administradores se formen académicamente en un ambiente interdisciplinar ya que esto permite dirigir desde una filosofía gerencial no polarizante, nutrida de diversidad de saberes; para liderar en un ambiente de tecnología, multicultural y multilingüe, donde el conocimiento sea un activo relevante con nuevas formas y estructuras de trabajo