ORELLANA SARA MACHALA – EL ORO- ECUADOR
NESTLÉ S.A.
Manual específico de políticas de
NESTLÉ S.A.
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Manual de políticas de Nestlé S.A. - Prof. Jotolon, Resúmenes de Banco de Datos Deductivos
Este manual detalla las políticas y procedimientos que rigen en el departamento de recursos humanos de nestlé s.a., una empresa multinacional de alimentos y bebidas. Abarca temas como el proceso de entrevistas y evaluaciones a nuevos aspirantes, la elaboración de contratos laborales, el pago de salarios y quincenas, y la implementación de capacitaciones trimestrales para el personal. El objetivo es orientar al personal sobre las funciones y responsabilidades de cada área dentro del departamento de recursos humanos, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas establecidas por la organización. Este manual ha sido revisado y aprobado por la junta directiva, el departamento legal y los principales miembros del departamento de recursos humanos.
Tipo: Resúmenes
2022/2023
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ORELLANA SARA MACHALA – EL ORO- ECUADOR
NESTLÉ S.A.
Manual específico de políticas de
NESTLÉ S.A.
1. HOJA DE APROBACIONES
3. INTRODUCCIÓN
El presente manual fue elaborado para informar sobre las políticas que rigen actualmente dentro de la organización. Este documento consta con una visión más detallada sobre el papel específico que desempeña cada área dentro de un departamento, así mismo el departamento influirá en el desempeño de la empresa.
3.1 OBJETIVOS DEL MANUAL
La finalidad de este documento es orientar al personal sobre las determinadas funciones que desempeña cada área dentro del departamento de Recursos humanos.
3.2 ALCANCE
Este manual dará a conocer de forma detallada y precisa las políticas que regirán en el departamento de Recursos Humanos.
3.3 CÓMO USAR EL MANUAL
- Este documento no deberá ser violentado, es decir no deben faltarle páginas, ni estar arrugado.
- No debe poseer ninguna rasgadura
- No se permite hacer anotaciones en el documento.
3.4 REVISIONES Y RECOMENDACIONES
El manual fue revisado y aprobado por la junta general de accionistas, gobierno corporativo, miembros del departamento legal y miembros principales del departamento de recursos humanos.
En caso de que se encontrara con información errónea, incompleta desactualizada, puede comunicar al gerente del departamento de recursos humanos quién se encargará de tomar las medidas correctivas apropiadas para este manual
4. ORGANIGRAMA
PRESIDENCIA
GERENCIA (^) PRODUCCIÓNDPTO. DE DPTO. LEGAL DPTO. DE VENTAS^ DPTO. COMPRAS^ CONTABILIDADDPTO. DE (^) HUMANOS RECURSOS^ DPTO. DE DPTO. MARKETING
CONTRATACIÓN^ ÁREA DE
ADMINISTRADORDE RECLUTAMIENTO YSELECCIÓN
ÁREA DE SALARIOS (^) CAPACITACIÓNÁREA DE
DE CAPACITACIÓN^ ADMINISTRADOR
5.2 Unidad orgánica: Recursos humanos B. Título: Elaboración de nuevos contratos
- Propósito El personal del área de contratos deberá elaborar los nuevos contratos en conjunto con uno de los abogados del departamento legal de la empresa.
- Definición
Contratos : acuerdo legal manifestado en común entre dos o más personas quienes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir con el reglamento y políticas que rigen en la empresa.
- Contenido 3.1 En conjunto con determinado abogado se elaborará los contratos con las cláusulas y artículos legales correspondientes.
3.2 El contrato deberá contar con las firmas aprobatorias de las autoridades correspondientes.
3.3 El contrato firmado pasará al área de relaciones laborales, quienes se encargarán de ingresar al sistema laboral al nuevo miembro de la entidad.
Responsables de su observación
✓ Abogado ✓ Gerente de recursos humanos ✓ Presidente ✓ Gerente general.
5.3 Unidad orgánica: Recursos humanos C. Título: Pago de salarios y quincenas
- Propósito Establecer el orden con que procederá el personal del área de salarios a realizar los pagos correspondientes
- Definición Salario : es el dinero que la empresa contratante cancela al trabajador por los servicios prestados cada mes. Quincena: dinero que recibe el trabajador cada 15 días por parte de la empresa.
- Contenido 3.1 El área de salarios recibirá los roles de pago provenientes del departamento contable. 3.2 Cada rol de pago deberá constar con la firma aprobatoria del gerente de recursos humanos, así como también con la del presidente de la empresa. 3.3 Los roles deberán ser firmados por todos los trabajadores, siempre y cuando el depósito, transferencia o cheque se hayan efectivizados. 3.4 Los trabajadores de tiempo completo recibirán su salario cada fin de mes, mientras que los empleados de medio tiempo lo recibirán cada quincena. 3.5 El área de salarios se quedará con una copia de cada rol firmado y el original será entregado a cada trabajador.
Responsables de su observación
✓ Gerente de recursos humanos ✓ Asistente de recursos humanos ✓ Asistente contable