Manual de inducciónes, Apuntes de Ingeniería

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regulaciones en calidad, Seguridad, Salud en el trabajo y Medio Ambiente, y demás aspectos normativos que la organización suscriba como necesarios para el desarrollo de la operación.

Con base en lo anterior, nuestros propósitos son:

• Generar cultura hacia el autocuidado, facilitando espacios de formación acorde a los riesgos a los que se encuentran expuestos nuestros trabajadores y a las demandas del mercado.
• Promover la sana convivencia, mediante la creación de un ambiente estimulante de trabajo, y condiciones dignas que protejan la intimidad, la salud mental y la libertad de las personas erradicando cualquier conducta de acoso laboral, e impactando positivamente la productividad y calidad de nuestros servicios.
• Facilitar la comunicación, participación y consulta para las partes interesadas pertinentes, según corresponda.
• Establecer los planes de prevención y preparación ante emergencias, acordes a los riesgos y características de la zona.
• Prevenir y/o reducir los impactos ambientales-sociales provenientes de nuestras actividades por medio de programas organizacionales, y generando hábitos favorables en nuestros trabajadores, enfocados hacia la protección del medio ambiente.
• Promover la innovación y la formación continua de nuestros trabajadores para facilitar la gestión del cambio necesaria para la

continuidad y transformación de nuestra organización, de acuerdo a las necesidades del mercado ya las nuevas oportunidades de negocio.

• Preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información relevante de la organización. Es responsabilidad nuestra, y de nuestros trabajadores, contratistas y subcontratistas, velar por el bienestar integral propio y el de sus compañeros, reportando cualquier situación o condición de riesgo y cumpliendo todas las normas establecidas para la prevención de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, así como el fomento de estilos de vida y trabajo saludable POLÍTICA PREVENCIÓN DEL CONSUMO ALCOHOL, DROGAS, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS La organización se encuentra comprometida con la seguridad en el trabajo y la conservación de la salud física y psicológica de nuestros trabajadores, mediante la promoción de estilos de vida y trabajo saludables que permitan la prevención de enfermedades y/o accidentes de trabajo relacionados con el consumo de alcohol, tabaco y de cualquier tipo de sustancia psicoactiva que afecte el estado de conciencia dentro de las instalaciones, centros de trabajo de la empresa, y/o durante la ejecución de las actividades laborales. En este sentido se establece los siguientes lineamientos para trabajadores, contratistas y visitantes:

al Reglamento Interno de Trabajo y/o contrato que se tenga establecido. Con base en lo anterior, como medida preventiva y con el fin de mitigar el riesgo, la empresa implementa actividades de medicina preventiva y del trabajo encaminadas a la prevención del consumo de alcohol, tabaco, drogas y otras sustancias psicoactivas como parte de las actividades de intervención. POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL Somos una Organización líder a nivel nacional en la prestación de servicios de selección, contratación y tercerización de procesos y como parte de nuestro sistema integrado de gestión (SST y Calidad) tenemos establecido dentro de nuestras prioridades la implementación del PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL, con el propósito de gestionar los riesgos de movilidad a partir de la implementación de buenas prácticas que se encuentren al alcance de la organización y que fomenten la prevención de accidentes de tránsito en los diferentes actores viales. Para cumplir este propósito ORGANIZACIÓN SERVICIOS Y ASESORÍAS S.A.S, ORGANIZACIÓN NACIONAL DE SERVICIOS S.A.S. Y ASEO SERVICIOS S.A.S. establecen las siguientes directrices:

• Promover el cumplimiento del código nacional de tránsito (CNT) y demás regulaciones nacionales y locales asociadas con el transporte terrestre, así como las normas y procedimientos establecidos por la
• Se prohíbe, sin excepción, fumar dentro de las instalaciones de la empresa, así como en sitios de trabajo en los cuales se manipule hidrocarburos, sustancias explosivas, por ejemplo: en las estaciones de servicios, plantas de combustibles y/o cualquier otra área que genere riesgo de incendio y/o explosión.
• Se prohíbe el uso, posesión, distribución o venta de medicamentos no recetados, sustancias psicoactivas y/o bebidas alcohólicas, por consiguiente, no se admite el desempeño de las tareas asignadas al trabajador, bajo los efectos de estas sustancias, en la medida que se expone el bienestar de los demás trabajadores, de la comunidad y de sí mismo.
• En todos los centros de trabajo y/o durante la ejecución de las actividades laborales se podrán llevar a cabo inspecciones no anunciadas, evaluaciones médicas, pruebas o exámenes aleatorios de seguimiento al consumo de alcohol, drogas y/u otras sustancias psicoactivas, con el fin de validar el cumplimiento de la presente política; la persona que no permita la realización de la prueba se considerará como indicio de sospecha y se tomarán acciones disciplinarias.
• Las afectaciones, daños o perjuicios que se puedan generar a la empresa en el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del cargo, por errores al desarrollar las actividades laborales bajo el consumo de alcohol, drogas y otras sustancias psicoactivas se considera una falta grave y será sancionadas de acuerdo

de los trabajadores, que por un evento de origen común o laboral, presenten alteraciones de salud de forma temporal o definitiva que restrinjan el desarrollo parcial o total de las labores propias del cargo para el cual se contrataron y/o requieran de un tratamiento, necesario para garantizar la rehabilitación funcional, profesional y social.

Con base en lo anterior y con el fin de promover el adecuado proceso de inclusión laboral, la organización con el apoyo de la alta gerencia, dispone de los recursos necesarios y designa un comité primario, encargado de velar por la rehabilitación integral de los trabajadores, teniendo en cuenta aspectos como el empleo protegido e incluido que permita por medio de la autodeterminación del trabajador cumplir con las labores de acuerdo a su perfil de competencia, sin que sean incompatibles e insuperables para lograr la armonización de la humanización de la discapacidad dentro de la compañía en el cual la organización tendrá en cuenta lo siguiente:

• Diagnóstico de condiciones de salud del trabajador.
• Proceso de rehabilitación integral del trabajador.
• Recomendaciones y/o restricciones emitidas por el médico tratante y/o médico laboral.
• Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas y/o post incapacidad.
• Definición y ajuste del tipo de reincorporación laboral de acuerdo al diagnóstico y evolución médica.
• Competencias laborales del

trabajador y validación de los puestos de trabajo. En este sentido los trabajadores con recomendaciones, restricciones y/o tratamiento médico abierto temporal o definitivo cuentas con las garantías mínimas para su retorno a la vida laboral y NO se encuentran exentos de cumplir a cabalidad las labores asignadas a su cargo, por tanto el incumplimiento de las recomendaciones, restricciones, funciones y responsabilidades asignadas, tendrán como consecuencia los procesos correspondientes conforme lo indica el reglamento interno de trabajo.

POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL FORMA CÓMO SE GARANTIZARÁ Y EJERCERÁ EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL La empresa garantizará el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral. En ese sentido, no está permitido el contacto con el trabajador por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos. Por lo anterior, el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.

EXCEPCIONES

La política de desconexión laboral no aplica para los siguientes trabajadores y situaciones:

• Los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo;
• Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan deban tener una disponibilidad permanente;
• Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa o institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación de la empresa o la institución, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.

LINEAMIENTOS FRENTE AL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES (TIC) De conformidad con lo establecido en el artículo 57, numeral 1 del CST, la empresa podrá asignar herramientas de trabajo con el fin de establecer comunicación con los trabajadores en relación con sus funciones.

Es obligación de los trabajadores atender los requerimientos que la empresa le haga mediante estas herramientas de trabajo durante la jornada laboral. En los eventos en que los trabajadores reciban requerimientos por fuera de la jornada laboral, a no ser que sean asuntos como los señalados en el literal c) del artículo 36 o de extrema urgencia y

necesidad, se entenderán leídos a la primera hora del día hábil siguiente y se deberá dar trámite de forma oportuna y prioritaria. El solo hecho de recibir un requerimiento de la empresa por fuera de la jornada de trabajo y sea respondido por el trabajador, no implica la autorización ni trabajo suplementario o de horas extras a no ser que se cumplan con los requisitos y exigencias señaladas en el artículo 44 del presente reglamento. PROCEDIMIENTO, MECANISMOS Y MEDIOS PARA PRESENTAR QUEJAS FRENTE A LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL, MECANISMOS DE SOLUCIÓN Y VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS Y DE LA CESACIÓN DE LA CONDUCTA. La empresa, por medio del Comité de Convivencia Laboral, recibirá las quejas de los trabajadores y que versen sobre la vulneración del derecho a la desconexión laboral. En todos los sentidos, el objetivo del Comité de Convivencia Laboral es restablecer el tejido social y llegar a acuerdos de conducta. Las quejas se recibirán por cualquier medio y podrán ser anónimas. No obstante, deberán ser concretas en cuanto al modo, tiempo y lugar de ocurrencia de la eventual vulneración del derecho a la desconexión laboral y el responsable o responsables de la conducta. Una vez recibida la queja, el Comité de Convivencia Laboral analizará los hechos para determinar si existe o no

por OSYA para la organización, clientes y demás partes interesadas.

• Establecer planes que permitan abordar interrupciones en el servicio con el fin de mantener la continuidad de las operaciones.
• Contar con personal idóneo para asegurar la implementación de las directrices de la seguridad de la información, así como la asignación de responsabilidades y funciones en los diferentes niveles y roles en cuanto al uso de los dispositivos, acceso y manejo de información.

Todos nuestros colaboradores harán parte integral de la presente política, conocerán sus deberes y responsabilidades en cuanto al manejo de la información buscando mitigar riesgos que puedan afectar a la compañía y sus partes interesadas.

La Política de Seguridad de la Información pretende instituir y afianzar la cultura de seguridad de la información entre los colaboradores, clientes, personal externo y proveedores. Por tal razón, las violaciones a la misma serán tratadas como acciones administrativas de orden disciplinario o penal según el requisito legal.

La presente política será revisada anualmente y modificada de acuerdo a las prioridades de la organización.

Atentamente,

María Alejandra Tarazona Caballero Gerente General

BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

SALARIOS Y PRESTACIONES

SOCIALES

1. Un contrato laboral por obra o labor determinada.
2. Remuneración acorde con el cargo a desempeñar, horas extras, recargos y demás novedades que se presenten en la labor, las cuales le serán canceladas mediante consignación en cuenta de ahorros quincenal o mensualmente, en todo caso la remuneración no será inferior a 1 SMMLV.
3. Una vez terminada la labor por la cual fue contratado el trabajador debe acercarse a nuestras oficinas y contando con el paz y salvo expedido por Organización servicios y asesorías SAS, se procederá con el pago de sus prestaciones sociales que le serán consignadas a la cuenta registrada. LEY 100 DE 1993 De acuerdo a la ley anterior, su dependencia laboral le dará derecho a: ARL ORGANIZACIÓN SERVICIOS Y ASESORÍAS S.A.S., lo vinculará a la administradora de riesgos laborales ARL SURA entidad que se encargará de protegerlo y de cancelarle las incapacidades que se originen por enfermedad laboral o accidente de trabajo en el desarrollo de sus actividades. SALUD Se afiliará a la EPS que se encuentra vinculado o a la que usted defina si es la primera vez, adicionalmente su

núcleo familiar podrá ser afiliado al presentar los siguientes documentos:

Hijos y Cónyuge:

• Fotocopia del registro civil.
• Copia de la tarjeta de identidad para hijos mayores de 7 años.
• Certificado de estudios para hijos entre los 18 y 24 años, el cual vence cada 6 meses y tendrá que ser renovado ante la EPS.
• Copia de la cédula del cónyuge.
• Registro Civil de matrimonio o declaración extrajuicio de convivencia ante Notario Público.

Padres:

• Copia de la cédula de los padres.
• Registro Civil de nacimiento original del cotizante.

INCAPACIDADES: En caso de presentar enfermedad general, debe enviar la incapacidad legible y la historia clínica o epicrisis (con certificado de autorización) o la incapacidad ya transcrita, al correo incapacidades@serviciosyasesorias. com o a nuestras oficinas en un periodo no mayor a 2 días.

FONDO DE PENSIÓN

Se aportará al Fondo de Pensión (AFP) al cual se encuentra vinculado o al que usted defina si es la primera vez.

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR Estará afiliado a la Caja de Compensación estipulada por la empresa, mediante la cual puede gozar de: servicios en sedes recreacionales, descuentos en supermercados y un subsidio monetario para cada uno de

sus hijos menores de 18 años, siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:

• Fotocopia del Registro civil de nacimiento legible.
• Fotocopia de la tarjeta de identidad para hijos mayores de 7 años.
• Certificado de escolaridad para los hijos entre los 12 y 18 años, el cual debe ser renovado anualmente ante la Caja. SUBSIDIO El subsidio en dinero solo lo cancelan las cajas de compensación después de su afiliación y se realizará por los medios que dicha caja tenga estipulado.

Queremos darte la bienvenida y contarte que como trabajador(a) de ORGANIZACIÓN SERVICIOS Y ASESORÍAS S.A.S., puedes solicitar préstamos de libre inversión a través de Credicréditos. REQUISITO DE ANTIGÜEDAD Después de 2 meses de haber firmado tu contrato laboral, podrás tramitar tu solicitud de préstamo. TRÁMITE SENCILLO Solo debes diligenciar el Formato Único de Solicitudes. Debe estar diligenciado en su totalidad y de forma clara. Recuerda diligenciar todas las autorizaciones, firmarlo y anexar la fotocopia de tu cédula al 150 %.

Credi Créditos

1. ACCIDENTES PERSONALES

Cobertura Valor asegurado Muerte accidental 40.000. Desmembración accidental 40.000. Incapacidad total y permanente por accidente 40.000. Renta diaria por hospitalización por accidente 60. Beneficio educacional por muerte accidental 5 .000. Auxilio gastos funerarios por muerte accidental 2 .000.

Valor de prima con cobertura anual $44.

AVISO DE SINIESTRO En caso de siniestro deberás comunicarte inmediatamente a los siguientes números telefónicos y/o correo electrónico para adelantar la reclamación: 312 389 2531 318 782 9972 Auxilio gastos funerarios por servicioalcliente@aslseguros.com

2. PÓLIZA EXEQUIAL Cobertura Valor asegurado Gastos exequiales hasta por 6.337. Auxilio por no utilización de la póliza 1 .267. Traslado nacional hasta por 4 .224. Repatriación hasta por 26.405. Exoneración pago de prima por muerte del asegurado principal 3 meses

TEN EN CUENTA: Edades de ingreso.

• Para el asegurado principal la edad mínima de ingreso será de 18 años y la edad máxima de ingreso será de 69 años y 364 días.
• Para los asegurados dependientes, la edad mínima de ingreso es de 0 días, y la edad máxima de ingreso es la siguiente:

Plan Clásico Plan Extendido

Edades de ingreso para asegurados dependientes

Cuatro (4) asegurados dependientes, máximo dos (2) cuya edad al momento del ingreso a la póliza esté entre los 60 años y los 69 años y 364 días

Siete (7) asegurados dependientes, máximo dos (2) cuya edad al momento del ingreso a la póliza esté entre los 60 años y los 69 años y 364 días Valor prima mensual $ 13.900 $ 20.

• La edad de permanencia del producto es ilimitada.
• Libre elección de casa funeraria a nivel nacional.
• Transporte aéreo o terrestre del cuerpo a nivel nacional sin límite de km.
• En los beneficiarios dependientes, aparte del grupo familiar se puede afiliar amigos, vecinos, empleados de confianza.
• En caso que se declare erróneamente la edad o la de los asegurados dependientes y la edad real supere las condiciones de edad de ingreso, el asegurado quedará excluido automáticamente de cualquier cobertura de la póliza.
• En caso de ser un hijo del asegurado dependiente, tendrá cobertura desde los 6 meses de gestación y hasta los 120 días de nacido sin que se realice su inclusión en la póliza en aquellos casos donde no haya llenado el cupo del grupo asegurado, posterior a esta fecha se deberá solicitar su inclusión al plan escogido.

AVISO DE SINIESTRO En caso de fallecimiento deberás comunicarte inmediatamente a los números de Colmena Seguros S.A. para adelantar la reclamación: Bogotá: 401 0447 Medellín: 444 1246 Cali: 403 6400 Barranquilla: 353 7559 Otras ciudades: 018000- Numeral: #833 Opción 2

GENERALIDADES DE SEGURIDAD Y

SALUD TRABAJO

DEBERES DEL TRABAJADOR

• Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, procurando por el cuidado integral de su salud
• Informar sobre la ocurrencia de cualquier accidente o incidente y brindar siempre la información necesaria.
• Reportar actos y condiciones inseguras que atenten contra la seguridad propia y de sus compañeros.
• Colaborar y participar en el desarrollo de las actividades de seguridad y salud de la empresa, incluida la de identificación de peligros y riesgos en la operación
• Cumplir las normas, reglamentos, funciones, programas, procedimientos y demás instrucciones, del sistema integrado de gestión tanto en seguridad y salud, calidad y ambiental que impactan la empresa, el cliente o partes interesadas
• Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud.
• Mantener debidamente ordenada y aseada su área de trabajo.
• Cuidar y utilizar adecuadamente sus elementos de protección personal.
• No utilizar equipos o herramientas diferentes a los que se le han asignado sin la debida autorización.
• No ingresar bebidas o sustancias no autorizadas a su lugar de trabajo.
• Evite el uso de joyas y accesorios dentro de las instalaciones de las plantas de producción y/o bodegas.

1. Informar al jefe inmediato y/o encargo en su centro de trabajo para que lo direccione al punto de atención más cercano, según el tipo de lesión. Los centros médicos de atención de la ARL a nivel nacional pueden ser consultados en la página web www.arlsura.com
2. Después de haber recibido atención médica y antes de 24 horas, informe sobre su accidente al proceso de SST de su empleador, según la regional a la que pertenezca (ver directorio de contacto al final del manual), esto es fundamental para gestionar la documentación que legaliza dicho evento y asegura la continuidad de sus atenciones medicas.
3. Si la atención médica le genera incapacidad, debe reportarla al jefe inmediato de su centro de trabajo y adicionalmente enviarla al correo incapacidades@serviciosyasesorias. com o en su defecto radicarlas en medio físico en las instalaciones de la empresa. ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo

establecido en las normas legales vigentes. (Ley 1562 del 11/07/2012) RIESGOS EXISTENTES EN LA EMPRESA Están constituidos principalmente por:

- Riesgos Físicos: Ruido, temperaturas extremas, iluminación, radiaciones no ionizantes, vibraciones. - Riesgos Químicos: Gases y Vapores: Material particulado, humos metálicos. - Riesgos Físico Químicos: Incendio por materiales y sustancias combustibles e inflamables. - Riesgos Mecánicos: Partes en movimiento, caída de objetos, caída a nivel, proyección de partículas, manipulación de herramientas manuales. - Riesgos Biomecánicos: Carga dinámica por esfuerzo, carga estática (sentado o de pie), posturas inadecuadas. - Riesgos Eléctricos: Energía eléctrica (alta, media y baja tensión). - Riesgos Locativos: Defectos o condiciones del piso, almacenamiento inadecuado, condiciones inadecuadas, espacios de trabajo reducido. - Riesgos Psicosociales: Responsabilidades altas, trabajo con apremio del tiempo, monotonía y rutina, relaciones interpersonales, trabajos repetitivos, turnos de trabajo, mobbing laboral. - Tareas de Alto Riesgo: Trabajo en alturas y espacios confinados. - Riesgos Biológicos: Virus, hongos, bacterias. - Otros Riesgos: Tránsito, Público

NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD

• Mantenga las debidas precauciones para cuidar su integridad y las de quienes lo rodean.
• No desarrolle labores de conducción, trabajo en alturas, espacios confinados u otras tareas, si no hacen parte del perfil del cargo para el cual fue contratado.
• No manipule equipos y/o herramientas diferentes a los que se le han asignado, sin la debida autorización.
• No ingrese elementos, herramientas, bebidas o sustancias no autorizadas a su lugar de trabajo.
• Reporte cualquier condición y/o situación que pueda afectar su integridad física. ¿QUÉ ES UNA EMERGENCIA?

Situación que aparece cuando surge un suceso inesperado que causa daños en las personas, los bienes, servicios o el medio ambiente.

¿QUÉ ES LA BRIGADA DE EMERGENCIA?

Son grupos de personas organizadas y capacitadas para emergencias dentro de una empresa, industria o establecimiento y cuya función está orientada a salvaguardar a las personas, sus bienes y el entorno de los mismos.

Tipos de brigadas:

• Brigada de evacuación
• Brigada de primeros auxilios
• Brigada de prevención y combate de incendios

COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y

CONSULTA

La organización cuenta con los canales que dan acceso a todos nuestros trabajadores a la información relacionada con el sistema integrados de gestión, en el portal web www.serviciosyasesorias.com en la parte inferior encontrará nuestra Información Corporativa actualizada relacionada con políticas, reglamentos internos de trabajo, reglamentos de higiene y seguridad industrial, entre otros, adicionalmente en la parte superior derecha de la página encontrará la opción de contáctenos o PQRS, donde daremos respuesta oportuna a sus inquietudes o solicitudes. Actualmente se encuentran conformados los grupos de apoyo al sistema de gestión que están disponibles para atender las necesidades que se puedan presentar como son: COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Este comité busca mejorar las condiciones laborales para salvaguardar al trabajador contra los posibles riesgos psicosociales que puedan afectar su salud en las actividades laborales, se caracteriza por ser:

• Mecanismo de prevención de las conductas de acoso laboral.
• Promover el trabajo en condiciones dignas y justas.
• Brindar armonía entre quienes comparten vida laboral.
• Generar buen ambiente en la empresa.

PROGRAMAS DE GESTIÓN

AMBIENTAL

La organización estableció dos (2) programas de gestión ambiental, para la disminución de los impactos ambientales producidos en el desarrollo de las actividades:

1. PROGRAMA DE MANEJO DE RESIDUOS

Dentro del programa de manejo de residuos, se verifica y se realiza verificación de los componentes de:

• Manejo y disposición de residuos reciclables y peligrosos, manejo de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEES).
• Simulacros ambientales
• Incidentes y accidentes ambientales

2. PROGRAMA DE AHORRO DE RECURSOS

Dentro del programa de ahorro de recursos, se verifica y se realizan actividades que comprenden:

• Manejo y seguimiento de los recursos agua y energía (seguimiento mensual de los recursos generados).
• Campañas de ahorro de recursos para concientización frente a la disminución de los recursos utilizados en la organización.

SISTEMA DE GESTIÓN PARA EL

AUTOCONTROL Y GESTIÓN DEL

RIESGO EN LAVADO DE ACTIVOS,

FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO

Y LA FINANCIACIÓN PARA LA

PROLIFERACIÓN DE ARMAS DE

DESTRUCCIÓN MASIVA

SAGRILAFT/FPADM

¿QUÉ ES SAGRILAFT/FPADM?

Es un sistema que busca establecer metodologías y mecanismos de control del riesgo integral de Lavado de activos (LA), Financiación del terrorismo (FT) y Financiamiento de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (FPADM), en las diferentes operaciones, negocios, transacciones y/o contratos que realice ORGANIZACIÓN SERVICIOS Y ASESORÍAS S.A.S. SEÑALES DE ALERTA Son circunstancias particulares que llaman la atención y requieren un mayor análisis. Ya que podrían conducir a detectar una operación sospechosa de LA/FT/FPADM. LAVADO DE ACTIVOS Tratar de dar apariencia de legalidad a recursos origen ilícito FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO Persona natural o jurídica que legalmente, provea, recolecte, entregue, reciba, administre, aporte, custodie, o guarde fondos, bienes o recursos, o realice cualquier otro acto que promueva, organice, apoye, mantenga, financie o sostenga económicamente a grupos armados al margen de la ley o a grupos terroristas.

PREVENCIÓN Y CUIDADO FRENTE AL

COVID-

VACUNACIÓN

De acuerdo con los lineamientos anunciados por el Gobierno Nacional, debes tener en cuenta la importancia de completar tu esquema de vacunación contra el Covid 19. A partir de la segunda dosis podrás recibir cualquier vacuna que esté disponible.

Si te dio COVID-19 entre la primera y la segunda dosis de la vacuna, debes esperar un mes para aplicarte la segunda dosis.

• Las personas mayores de 17 años podrán recibir la dosis de refuerzo, pasados 4 meses entre la segunda dosis y la de refuerzo.
• Los menores de 12 a 17 años, ya pueden recibir la dosis de refuerzo. Solo se les podrá aplicar la vacuna Pfizer.

Te invitamos a estar atento a nuestros canales oficiales pues esta información puede variar.

LAVADO DE MANOS

FINANCIAMIENTO DE LA

PROLIFERACIÓN DE ARMAS DE

DESTRUCCIÓN MASIVA (FPADM)

Hace referencia al acto de proveer fondos para la fabricación, adquisición, posesión, desarrollo, exportación, trasiego de material, fraccionamiento, transporte, transferencia, depósito o uso dual para propósitos ilegítimos en contravención a las leyes colombianas y obligaciones internacionales. Mójate las manos, cierra el grifo y aplica jabón.

Frota las palmas de las manos entre sí ytambién con los dedos entrelazados.

Frota el dorso de losdedos contra la palma de la mano opuesta.

Seca con una toalla de un solo uso y con esta misma cierra del grifo.

Enjuágate lasmanos.

LAVA TUS MANOS

AL MENOS CADA 3 HORAS