MACROECONOMIA TALENTO HUMANO, Ejercicios de Economía laboral

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MACROECONOMÍA

Estanislao Rozo Covaleda

Tecnólogo en Talento Humano, UPLE

Prof. Jhonny Enrique Adames

18 de mayo de 2025

Bogotá

Tabla de contenido

INTRODUCCIÓN........................................................................................................................................ 3 MACROECONOMÍA...................................................................................................................................... 4

_1. ¿Qué es la política monetaria y cómo se relaciona con la regulación del dinero en circulación? 4

2. ¿Qué papel cumple el Banco de la República en el sistema financiero colombiano?.................. 4
3. ¿Cómo influye una reducción de la tasa de interés en la capacidad de inversión y contratación de una empresa?.................................................................................................................................... 4
4. Desde el rol del talento humano, ¿qué estrategias puede implementar el área para responder a un escenario económico de expansión monetaria?............................................................................ 5_ CONCLUSIONES............................................................................................................................................ 6

MACROECONOMÍA

1. ¿Qué es la política monetaria y cómo se relaciona con la regulación del dinero en circulación? Una política monetaria es la serie o conjunto de acciones que toma la Banca Central con el propósito de evitar inflación alta y entre cuyas medidas encontramos la reducción o mantenimiento de las tasas de interés, el incremento del dinero circulante, generar en el sector financiero el ofrecimiento de créditos blandos; lo anterior aunado al mantenimiento o estabilización de precios. 2. ¿Qué papel cumple el Banco de la República en el sistema financiero colombiano? El Banco de la República es quien fija o determina la política financiera, cambiaria y crediticia del país, entre estas políticas encontramos la fijación de tasas de interés que impactan directamente en las tasas de interés de los bancos o entidades financieras, empezando por la tasa de colocación del dinero. El BR funciona también como un banco de segundo piso, presta a las entidades financieras , regula la liquidez del sistema financiero y su estabilidad. 3. ¿Cómo influye una reducción de la tasa de interés en la capacidad de inversión y contratación de una empresa? Una disminución de las tasas de interés permite a las empresas contar con la posibilidad de acceder a créditos de inversión (indiferente de la inversión), también a renegociar los créditos actuales y ampliar el monto de los mismos teniendo como

objetivo inversión en maquinaria y equipos, nuevas plantas, publicidad y mercadeo o contratación de nueva mano de obra y personal calificado para diferentes áreas. Si la capacidad de endeudamiento de una empresa aumenta dadas las tasas de interés bajas, la renegociación de créditos e incluso la compra de cartera en condiciones más favorables, permitirá a las empresas poder cumplir con metas de expansión y producción según el caso y generar contratación; por ejemplo, en tiempos de IA, persona que esté capacitado en este tema y aporte a la organización en innovación y desarrollo.

4. Desde el rol del talento humano, ¿qué estrategias puede implementar el área para responder a un escenario económico de expansión monetaria? El área de talento humano puede aprovechar un escenario de expansión económica para lograr la vinculación de nuevos miembros , talentos o personal necesario a la empresa u organización. También puede generar las capacitaciones al personal de planta y contratistas al contar con una posibilidad de recursos disponibles más amplia y de acuerdo con la alta gerencia; el área puede explorar un mejor sistema de reconocimiento y recompensa para motivar al equipo de trabajo, las alternativas son múltiples desde reconocimientos económicos hasta viajes y actividades de integración con las familias de los empleados.