Los sistemas cerebrales, Resúmenes de Derecho Civil

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UNIVERSIDAD HUMANITAS

TALLER DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

Los sistemas cerebrales

Presenta:

García Vallecillo

Matrícula:

Docente:

Martes, 28 de Noviembre de 2022

Campus Querétaro, Querétaro.

Los sistemas cerebrales Principalmente el ser humano busca sobre salir de cierto sector, la realidad es que muchas veces no hacemos los esfuerzos necesarios para obtener los beneficios. Usualmente nos encasillamos en el camino fácil, sin tener que sacrificar nada para obtener las recompensas futuras. El cerebro se adapta a los hábitos y al confort que vamos adquiriendo día con día, ya sean buenos o malos para nuestro desarrollo personal como profesional. En la vida existen diferentes tipos de personas, las que luchan por un cambio y las que se quedan en su zona de confort. Las primeras las denominaremos líderes, que buscan crecer, estas a su vez van superándose a sí mismas, cada vez que aprenden algo nuevo y lo dominan, llegan a su mente ascendente, tienen la necesidad de retarse en nuevos aprendizajes, como en la lectura nos habla de un técnico en marina, que aprende los sistemas básicos de la maquinaria, así va escalando puestos, para llegar al éxito que se propone hasta conocer de la marina y el dominio del navío. Otro punto a resaltar es que no habla del triple foco del líder, que estos deben tener características propias del liderazgo que se deben conocer así mismos y saber de que son capaces, si su temperamento es fuerte, débil o equilibrado ante situaciones de importancia. También que deben ponerse en el lugar de sus subordinados o bien de los demás, no deben actuar con crueldad. Una más que habla de que pongamos atención a los sucesos de nuestro entornos, para saber accionar en el momento de forma correcta. Estos pasos lo podemos ver como una clave de éxito en el liderazgo de la vida real. En el libro nos habla de un director de una universidad prestigiosa donde él se comporta de manera poco empática, y es despedido de su puesto por carecer de esta herramientas propias del líder. Hoy en día existen muchas empresas y bancos no sólo extranjeros, sino también mexicanos que han adoptado una serie de certificaciones para hacer un mejor ambiente laboral, por ende se desarrolla mejor la figura de un buen líder. Estas formas de trabajo permiten que en general las personas disfruten de sus cargos y de su vida personal, sin que afecte a su estabilidad emocional, todo lo contrario los impulsa y motiva a ser mejores. Por lo cual las empresas tienen mejores resultados productivos.

Esta frase se me hizo bastante interesante, debido a que si podemos aventarnos el riesgo de confiar en los demás , podemos conseguir nuevas puertas al éxito, es decir que no siempre vamos preocuparnos, si el otro hará su trabajo, debemos ser capaces de tener esa confianza si somos buenos líderes. Finalmente concluyó que debemos trabajar en nuestra metas para ser mejores cada día. Tal vez de momento no me he tomado la delicadeza de enfocarse como debería, debido a que no he entrenado mi atención como debería, se que esta carrera amerita que esté en constante actualización para llegar a lo que quiero ser. Sin embargo, sé que debo iniciar nuevos hábitos incluyan el esfuerzo de poner más atención y poder crear conexiones académicas más satisfactorias. Es importante conocer estos temas para tener más herramientas de desarrollo personal y profesional en un futuro. Libro Focus Daniel Goleman. Páginas de la 213 a 217.