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LA GERENCIA BASADA EN EL VALOR PARA EMPRESA Y LA PRESENCIA DEL EVA
Tipo: Tesis
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El concepto de la gerencia basada en el valor domina actualmente el panorama de la planeación y el diagnostico de las empresas, por esta razón es importante comenzar a evaluar los factores internos y externos no solamente en medir el EVA sino más bien en instaurar una cultura de rentabilidad dentro de ella; además las compañías no solo deberán basarse en la importancia y el conocimiento de sus utilidades “ ganancia”; deben de ir un poco mas allá; la generación de valor toda una filosofía que está cambiando la forma de ver las finanzas en las empresas y la forma de enfocar la gestión empresarial gestión empresarial que pone énfasis en la creación del valor, esto es, en la creación de riqueza para todos los agentes de la empresa, y particularmente para los propietarios. Para cumplir este objetivo, el valor enlaza la estrategia a largo plazo de la empresa con la actividad diaria y con sus resultados. El autor plantea dentro del texto que generar rentabilidad no es labor exclusiva del área de finanzas; pues su labor principal es registrar y alertar en casos de problemas; pero es una área de las áreas con menos posibilidades para generar rentabilidad, en realidad quienes generar la mayor rentabilidad en las organizaciones son la personas que interactúan en los procesos de la misma; uno de los objetivos de la gerencia basada en valor es romper paradigmas y poder cambiar la conducta de los gerentes y alinear que los objetivos de os accionistas sean los mimos de la empresa. Por lo tanto, deberán ser dinámicos durante la toma de decisiones y no solo pensar en lucrarse o mantener un punto de equilibrio dentro de ella, se debe ver la rentabilidad como una variable cuantificada. Estas decisiones deberán estar acompañadas con análisis detallado y en el mismo rumbo de forma que genere valor; es decir; implementar métodos que mejoren la eficiencia, la eficacia en la organización. La gerencia del valor es una estrategia innovadora que optimizando el rendimiento empresarial y cambiando la forma de forjar las cosas; perfecciona la gestión organizacional, asegura la inversión de accionistas y da estabilidad a todos los involucrados en la organización, certifica la permanencia en el mercado, que la inversión y métodos de financiación de la organización tengan un análisis financiero completo asegurando tanto la inversión como la financiación; es en esta parte donde se adopta la participación del EVA (Valor Económico Agregado) la cual permitirá nos permitirá mejorar la competitividad y aumentar la capitalización de mercado determinando la riqueza de los accionistas; ya que es la manera más eficiente y clara para medir la rentabilidad y a partir de allí ganar dinero.
El sistema de creación de valor se promueve de tres maneras: I. A través del direccionamiento estratégico: Adopción de mentalidad estratégica, Implementación de la estrategia. II. A través de la gestión financiera: Definición y gestión de los indicadores de valor, Identificación y gestión de los micro inductores de valor, valoración de la empresa y Monitoreo del valor. III. A través de la gestión del Talento Humano: Educación, entrenamiento y comunicación además compensación atada a resultados asociados con el valor. [CITATION Fin17 \l 9226 ] La teoría financiera se ha desarrollado en torno al objetivo de maximizar el valor de una empresa, por lo que la mejor gestión de valor consiste en aplicar los principios de política financiera en la gestión diaria de las operaciones, en el análisis de las inversiones, en las políticas de endeudamiento y en los dividendos, así como en la ejecución táctica de dichas políticas. La Gerencia Basada en Valor (GBV), se puede definir como un proceso integral diseñado para mejorar las decisiones estratégicas y operacionales hechas a lo largo de la organización, a través del énfasis en los inductores de valor corporativos El objetivo fundamental de cualquier empresa es satisfacer a sus satkeholders (accionistas, empleados, directivos, clientes, proveedores, aliados estratégicos , etc.), por ello la creación de valor se ha hecho un imperativo en todas las organizaciones. La GBV es un proceso administrativo total que requiere conectar la fijación de objetivos corporativos con el empleo de recursos, con la estrategia de desarrollo, con la medición del desempeño y la remuneración según éste y finalmente, con la creación de valor. Para la gran mayoría de empresas, lo anterior requiere un cambio dramático de cultura organizacional, el cual genera tensiones al interior de las compañías que lo adoptan y la forma de mejorar estos problemas internos es el compromiso y apoyo de los directivos y la alta gerencia. El cambio se inicia por la cabeza de la organización, sin este apoyo y compromiso, se corre el riesgo de fracasar en la implementación del sistema.[ CITATION Car02 \l 9226 ]