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La aptitud y la actitud en el trabajo: ¿qué es más importante?, Diapositivas de Psicología Dinámica
Este documento analiza la diferencia entre aptitud y actitud en el ámbito laboral. La aptitud se refiere a las habilidades y conocimientos específicos que una persona posee, mientras que la actitud se relaciona con la personalidad, el estado de ánimo y la disposición de la persona ante una situación. Que, si bien ambos aspectos son importantes, muchos reclutadores prestan especial atención a la actitud del candidato, ya que consideran que no basta con tener las aptitudes necesarias, sino que también es crucial que el candidato muestre una buena predisposición, motivación y proactividad. En conclusión, el documento señala que el perfil ideal es aquel que combina el máximo de aptitud y de actitud, aunque la prioridad que se le dé a cada uno dependerá de cada empresa o reclutador.
Tipo: Diapositivas
2023/2024
1 / 11
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b) P
c) AMBAS
OPCIÓN
LABORAL
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LABORAL
Actitud y aptitud, dos términos muy utilizados en nuestros días, especialmente en algunos entornos, como el laboral.
A P TITUD A C TITUD La aptitud, se centra en el talento natural, la destreza o las habilidades específicas que cada individuo tiene o desarrolla. La actitud hace referencia a la personalidad, al temperamento que muestra una persona ante una situación, a la postura que adopta en cada momento.
“ACTITUD”
Es la “postura del cuerpo,
especialmente la
determinada por un estado
de ánimo” y “disposición
de ánimo”
“APTITUD” Anticiparse a los acontecimientos, asumir responsabilidad y tener iniciativa enfrentar situaciones estresantes sin que su salud física y mental se vea gravemente afectada estudio de datos e información para sacar conclusiones Destrezas o facultades, talento o facilidad que tiene una persona para ejecutar actividades y se vinculan de forma directa con la personalidad, educación, desarrollo y entorno de cada persona.
LA APTITUD Y LA ACTITUD EN EL TRABAJO: ¿QUÉ ES MÁS IMPORTANTE? Si te preguntan por tu aptitud, se están refiriendo a tus conocimientos, tu capacidad, si eres la persona adecuada para ese puesto laboral; Si dan más importancia a la actitud, significa que seguramente valoran que el candidato muestre una buena predisposición y estado de ánimo, un comportamiento positivo y proactivo, ganas de aprender y mejorar.
SITUACIÓN
GRACIAS, POR SU ATENCIÓN. ¡¡ÉXITO!!