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Informe.modelo psicolaboral, Resúmenes de Edición de Informes Empresariales Eficaces

Para tener en cuenta para hacer informe

Tipo: Resúmenes

2023/2024

Subido el 04/12/2024

maria-de-anquin
maria-de-anquin 🇦🇷

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Informe de evaluación psicológico
Nombre y Apellido: María Silvina Salinas
Lugar a presentar: Ministerio de Educación
Fecha: 14/02/2024
Técnicas Administradas:
HTP
Persona bajo la lluvia
Dibujo libre
Bender
Entrevistas semidirigidas
Conducta observada:
Durante el proceso de evaluación la entrevistada se mostró colaboradora, motivada sobre
su desempeño hace tantos años en su puesto de trabajo. La misma presenta un estado
de ánimo alegre y entusiasta.
La capacidad de asociación de la misma es la esperada acorde a los parámetros de su
edad evolutiva. Es de tipo espontáneo logrando seguir un hilo conductor en el discurso.
Presenta un coeficiente intelectual que coincide con lo esperado dentro de la media para
la edad evolutiva en la que se encuentra. Silvina no presenta indicadores
psicopatológicos, por el contrario, se la percibe orientada en tiempo y espacio. Su
atención es selectiva, y logra poder centrarse en actividades específicas señaladas, ya
que en todo momento hace referencia al presente con una visión a futuro con ganas de
poder seguir concretando proyectos.
En la esfera de lo emocional, se la percibe muy involucrada en un momento de reflexión y
cambios importante dentro de su vida profesional.
Área emocional:
En lo que respecta a los datos obtenidos en las diferentes pruebas administradas la
entrevistada tiene un muy buen control de sus impulsos, es ordenada y responsable.
Evitando generar conflictos en el espacio laboral, es una buena compañera y a su vez
proactiva respecto a los diferentes pedidos de su puesto actual.
La misma se encuentra atravesando un periodo evolutivo de cambios a nivel familiar, por
ende esto le permite disponer de más bien y a su vez de mayor predisposición para
desempeñarse diariamente.
Sugerencias:
Por lo expuesto anteriormente la entrevistada se encuentra apta para poder desarrollarse
en un ámbito de trabajo. Se la percibe con mucho compromiso, responsabilidad e
iniciativa con el objetivo de poder realizar los objetivos y los requerimientos del puesto de
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Informe de evaluación psicológico Nombre y Apellido: María Silvina Salinas Lugar a presentar: Ministerio de Educación Fecha: 14/02/ Técnicas Administradas: HTP Persona bajo la lluvia Dibujo libre Bender Entrevistas semidirigidas Conducta observada: Durante el proceso de evaluación la entrevistada se mostró colaboradora, motivada sobre su desempeño hace tantos años en su puesto de trabajo. La misma presenta un estado de ánimo alegre y entusiasta. La capacidad de asociación de la misma es la esperada acorde a los parámetros de su edad evolutiva. Es de tipo espontáneo logrando seguir un hilo conductor en el discurso. Presenta un coeficiente intelectual que coincide con lo esperado dentro de la media para la edad evolutiva en la que se encuentra. Silvina no presenta indicadores psicopatológicos, por el contrario, se la percibe orientada en tiempo y espacio. Su atención es selectiva, y logra poder centrarse en actividades específicas señaladas, ya que en todo momento hace referencia al presente con una visión a futuro con ganas de poder seguir concretando proyectos. En la esfera de lo emocional, se la percibe muy involucrada en un momento de reflexión y cambios importante dentro de su vida profesional. Área emocional: En lo que respecta a los datos obtenidos en las diferentes pruebas administradas la entrevistada tiene un muy buen control de sus impulsos, es ordenada y responsable. Evitando generar conflictos en el espacio laboral, es una buena compañera y a su vez proactiva respecto a los diferentes pedidos de su puesto actual. La misma se encuentra atravesando un periodo evolutivo de cambios a nivel familiar, por ende esto le permite disponer de más bien y a su vez de mayor predisposición para desempeñarse diariamente. Sugerencias: Por lo expuesto anteriormente la entrevistada se encuentra apta para poder desarrollarse en un ámbito de trabajo. Se la percibe con mucho compromiso, responsabilidad e iniciativa con el objetivo de poder realizar los objetivos y los requerimientos del puesto de

trabajo.