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El Currículum Vitae
A continuación te presentamos las nuevas pautas para diseñar tu CV que harán aumentar su eficacia, algunos modelos novedosos para marcar la diferencia y hablaremos sobre la importancia de saber transmitir nuestro perfil profesional de manera que el entrevistador pueda saber al leerlo cuáles son nuestros puntos fuertes y en qué tipo de puestos y áreas puedo desempeñar mi trabajo. El CV es nuestra tarjeta de presentación, debe reflejar no solo nuestra formación y experiencia si no también lo relacionado con nuestras capacidades y aptitudes. El objetivo es que el entrevistador te recuerde por lo que has hecho y suscite interés de manera que quieran mantener contigo una entrevista. Lo primero que debes hacer es desarrollar el contenido. Para esto pueden ayudarte algunas preguntas como: ¿En qué soy bueno? ¿Cuáles son mis competencias? ¿Cuál es mi objetivo profesional? ¿Cómo encaja todo esto en el Mercado, es decir qué quiero y qué tengo? Hacer un análisis según las ofertas de lo que se valora en los puestos y sectores a los que optas también te aportará información muy válida. Esto hará que tengas un CV enfocado a tus áreas y puestos objetivo y que consigas transmitir los puestos en los que puedes desempeñar tu trabajo de manera exitosa.
RECOMENDACIONES PARA ELABORAR TU CURRICULUM
1. Adaptado : el currículum al trabajo ofertado. Podemos tener uno general y
luego modificarlo, seleccionando o remarcando sobre todo aquellos aspectos que indiquen que reúnes las exigencias del puesto.
2. Actualizado : en fechas, conocimientos, habilidades……
3. Positivo y reflejar las diferencias , las características que te hacen
especialmente apto para el puesto y que te pueden diferenciar de los demás candidatos.
4. Honesto : no mentir en cuanto a tus cualidades, experiencia, formación…
5. Indicar sólo los títulos de nivel más alto , se sobreentienden los inferiores.
6. No incluir pretensiones económicas (se tratarán en la entrevista)
7. Suplir la ausencia de experiencia con referencias a cursos prácticos
relacionados con el trabajo solicitado.
8. Presentación : Breve, cuidar ortografía, orden, foto reciente,…..
9. Evitar detalles de la vida privada
10. Lectura crítica por parte de terceros: pide opinión a personas de tu entorno
EXPRESIÓN Y REDACCIÓN
1. La brevedad y concisión son los rasgos más importantes de todo currículum.
2. Utilizar palabras, frases y párrafos cortos
3. Debe incluir las palabras clave de tu sector y puesto, es decir aquéllos términos
por lo que un seleccionador te identificará como un posible candidato aumentando así la probabilidad de entrevista
4. Información relevante arriba a la izquierda y en vertical. Visualmente la
atención se centra formando una “F “Esquematizar el lenguaje, no emplear más palabras de las necesarias.
5. Ser positivo No utilizar frases redundantes, superfluas o inútiles, de las que se
pueda prescindir sin alterar el contenido.
6. Incluir información que suscite interés. Habla de ti, no de las empresas.
Incluye siempre competencias y logros, acercará al seleccionador al tipo de profesional que eres y cuál ha sido tu trayectoria. Haz visible tu perfil y decide cuál es el gancho de tu CV
7. Acompañar de carta o mensaje de presentación
PRESENTACIÓN
1. Originalidad, buena estructura, limpio, atractivo
2. Es importante cuidar al detalle , la organización, presentación, tipo y tamaño de
letra (Arial 12 buena opción)
3. No exceder de una o dos páginas. (Cuida el espaciado)
4. Cuidar el estilo y la expresión y evitar los errores de ortografía.
5. Prestar especial atención a la estructura para facilitar su interpretación por
parte del empleador. Lectura ágil por parte del entrevistador
6. La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné. Puede dar
valor añadido. Si te perjudica no la incluyas.
7. Utilizar papel de buena calidad
8. Cuidar el diseño. Respetar los márgenes (deben ser amplios)
9. Utiliza la negrita para poner en relieve. (No abusar)
10. En formato PDF mejor que Word, evitas desconfiguraciones y cambios
11. No hacer fotocopias (si es necesario, que sean de calidad). En color gana
ELIJAS EL MODELO QUE ELIJAS SIEMPRE INCLUIR COMPETENCIAS. ¿DONDE?
En la carta de presentación o mail para reflejar que cumplo perfil
En el perfil profesional , además incluir ámbito profesional en el que me
muevo
En la experiencia profesional puedo incluir l ogros , resultados conseguidos
Abriendo apartado después de Perfil Profesional para enumerar
Competencias
CONSEJOS PARA ENVIAR EL CURRICULUM POR MAIL
1. Enviar en PDF : evitas que al abrir se vea diferente y modificaciones por parte
de terceros
2. Utiliza un correo formal : nombre+apellidos@yahoo
3. No reenviar mail, personalizar cada correo , cada oferta,….
4. Evitar que tu cv vaya a spam: no escribir en Mayúsculas ni asunto ni cuerpo
5. Enviar CV días centrales de la semana y a media mañana aumenta las
posibilidades de lectura
6. Si recibes respuesta por parte de la empresa contesta agradeciendo
CONCLUSIONES
1. Objetivo del CV es conseguir entrevistas , por lo que debe transmitir
claramente qué puedes aportar a la empresa, de una manera sencilla, atractiva, fácil de leer y de revisar.
2. En general, el CV no está ni bien ni está mal (no es ni bueno ni malo), más
bien, encaja o no encaja en el puesto concreto: ten siempre muy presente que
el CV es un instrumento de venta.
3. Elijas el modelo que elijas Crea tu Currículum Interpreta las ofertas , detecta
competencias requeridas y muéstralas en el currículum para que el
seleccionador las identifique con lo que busca
Os mostramos varios formatos y algunas ideas para elaborar vuestro CV, aunque
siempre debéis personalizarlo y adaptarlo en función de la oferta, empresa, perfil
etc...
CV CRONOLÓGICO
ENRIQUE RUIZ MARTÍNEZ Dirección Teléfonos Email Perfil link PERFIL PROFESIONAL: OBJETIVO :
- Dirección Comercial - Dirección Ventas - Director De Zona o Regional EXPERIENCIA PROFESIONAL 2012- 2016 DIRECTOR COMERCIAL CONSULTORIA Y FORMACIÓN
- Análisis de mercado y de competencia.
- Creación y desarrollo de red de ventas.
- Formación de equipos comerciales. Logros Alcanzados: En las zonas asignadas conseguí que la facturación superara el 50% del total de la compañía. Situé la zona de Madrid líder de ventas de la compañía. 2010-2012 DIRECTOR COMERCIAL ARIANE MEDIA Dirección y desarrollo de redes de venta en el sector de seguros y de telecomunicaciones. Experto en establecimiento de redes comerciales, principalmente en el sector asegurador. Con excelente capacidad de negociación, consecución de objetivos y gestión de equipos.
FOTO
CV FUNCIONAL
Nombre y Apellidos
Perfil Profesional : : Licenciatura -------------------------------- , CENTRO, Ciudad. Masters: Nombre , Comunidad de Madrid, (……horas) Cursos: Nombre curso , CENTRO ( Num horas) Nombre curso, CENTRO ( Num horas) Nombre curso , CENTRO ( Num horas) PERFIL 1 Resumen del perfil, competencias y logros 20..-20..: Puesto , Empresa: Funciones: 20..-20...: Puesto, Empresa: Funciones: 20..-20..: Puesto, Empresa: Funciones:
PERFIL 2 Resumen del perfil, competencias y logros 20..-20..: Puesto , Empresa: Funciones: 20..-20...: Puesto, Empresa: Funciones: 20..-20..: Puesto, Empresa: Funciones: IDIOMAS/ TIC Nivel medio de Conocimientos de Informática :
CV TARJETA DE PRESENTACIÓN
El diseño es parecido al modelo con diapositivas , la diferencia es que presento mis datos de contacto , mi perfil y mis competencias profesionales en una sola diapositiva Puedo incluir un código QR que lleve a la información de mi CV o a mi perfil de LinkedIn http://www.codigos-qr.com/
CURRICULUM 2.
El CV 2.0 lo forman los perfiles que tenemos en redes
Ventajas: ayuda a que nos encuentren los responsables de selección
Si lo utilizamos bien nos ayuda a marcar la diferencia, aportando un valor atractivo y positivo Te permite crear tu propia marca, te hace único Complementa al CV tradicional Hay sitios web donde agrupar toda la información y actividad que una persona tiene en internet
HTTPS://HIPERTEXTUAL.COM/ARCHIVO/2012/03/ABOUT-ME-COMO-HACER-TU-
CURRICULUM-ONLINE/
HTTPS://NEGOCIOS.UNCOMO.COM/ARTICULO/COMO-HACER-UN-CURRICULUM-
VITAE-EN-RE-VU-2843.HTML
Enlaces que pueden ser útiles para descargar plantillas en Word de CV (gratuito)
HTTP://MODELOSCURRICULUMVITAE.COM/PLANTILLAS-CURRICULUM-VITAE
HTTP://WWW.MODELOCURRICULUM.NET/DESCARGAR-FORMATOS-DE-
CURRICULUM-GRATIS.HTML
HTTPS://ORIENTACION-LABORAL.INFOJOBS.NET/PLANTILLAS-CURRICULUM
COMPROMISO
Creer en el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa, lo cual se traduce en un refuerzo extra para la compañía aunque no siempre en beneficio propio. DELEGACIÓN Distribución eficaz de la toma de decisiones y responsabilidades hacia el subordinado más adecuado. DESARROLLO DE SUBORDINADOS Potenciar las habilidades de las personas a nuestro cargo mediante la realización de actividades (actuales y futuras). DECISIÓN Agudeza para establecer una línea de acción adecuada en la resolución de problemas, implicarse o tomar parte en un asunto concreto o tarea personal. TOLERANCIA AL ESTRÉS Mantenimiento firme del carácter ante acumulación de tareas o responsabilidades, lo cual se traduce en respuestas controladas frente a un exceso de cargas. ESPÍRITU COMERCIAL Capacidad para entender aquellos asuntos del negocio que afectan a la rentabilidad y crecimiento de una empresa con el fin de maximizar el éxito. ESCUCHA Capacidad para detectar la información importante de la comunicación oral. Recurriendo, si fuese necesario, a las preguntas y a los diferentes tipos de comunicación. ENERGÍA Capacidad para crear y mantener un nivel de actividad adecuado. Muestra el control, la resistencia y la capacidad de trabajo. FLEXIBILIDAD Capacidad para modificar el comportamiento adoptar un tipo diferente de enfoque sobre ideas o criterios. INDEPENDENCIA Actuación basada en las propias convicciones sin deseo de agradar a terceros en cualquier caso. Disposición para poner en duda un criterio o línea de acción. INTEGRIDAD Capacidad para mantenerse dentro de una organización o grupo para realizar actividades o participar en ellos. IMPACTO Causar buena impresión a otros que perdure en el tiempo. INICIATIVA Influencia activa en los acontecimientos, visión de oportunidades y actuación por decisión propia. LIDERAZGO Utilización de los rasgos y métodos interpersonales para guiar a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo. METICULOSIDAD Resolución total de una tarea o asunto, de todas sus áreas y elementos, independientemente de su insignificancia.
NIVELES DE TRABAJO
Establecimiento de grandes metas u objetivos para uno mismo, para otros o para la empresa. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN Capacidad para realizar de forma eficaz un plan apropiado de actuación personal o para terceros con el fin de alcanzar un objetivo. RESISTENCIA Capacidad para mantenerse eficaz en situaciones de rechazo. SENSIBILIDAD ORGANIZACIONAL Capacidad para percibir e implicarse en decisiones y actividades en otras partes de la empresa. SENSIBILIDAD INTERPERSONAL Conocimiento de los otros, del grado de influencia personal que se ejerce sobre ellos. Las actuaciones indican el conocimiento de los sentimientos y necesidades de los demás. SOCIABILIDAD Capacidad para mezclase fácilmente con otras personas. Abierto y participativo. TENACIDAD Capacidad para perseverar en un asunto o problema hasta que quede resuelto o hasta comprobar que el objetivo no es alcanzable de forma razonable. TRABAJO EN EQUIPO Disposición para participar como miembro integrado en un grupo (dos o más personas) para obtener un beneficio como resultado de la tarea a realizar, independientemente de los intereses personales
LA CLAVE: Empieza identificando tus puntos fuertes y tus objetivos, esto hará que
sea más efectivo. Claridad, buena organización y estructura, perfil claro,
competencias y logros, claves para diseñar un CV CON GANCHO
¡¡ÁNIMO!! HA LLEGADO LA HORA DE DISEÑAR Y DESARROLLAR TU PROPIO CURRÍCULUM
