Maslow (1943) señala que las personas se encuentran
motivadas por cinco tipos de necesidades: fisiológicas
(alimento, agua y abrigo), de seguridad (protección, orden y
estabilidad), sociales (afecto, amistad y sentido de
pertenencia), autoestima (prestigio, status y autoestima) y
autorrealización (autosatisfacción).
La Teoría de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1959)
centra su atención en el trabajo en sí mismo como fuente
principal de satisfacción. Esta teoría subraya la importancia de
las características del puesto y las prácticas organizacionales
(Robbins y Coulter, 2005). Herzberg consideraba que el trabajo
es la actividad más importante del individuo (Batista, Gálvez e
Hinojosa, 2010).
McClelland (1961) señala que existen tres
motivaciones en las personas, las cuales son
las necesidades de logro, afiliación y poder.
Dado esto, su importancia radica en que
predisponen a las personas a comportarse en
formas que afectan de manera crítica el
desempeño en muchos trabajos y tareas
(Naranjo, 2009).
Creada por el economista
estadounidense Douglas McGregor, representa
dos actitudes que agrupan distintas
concepciones y prácticas con relación a la
gestión de los recursos humanos. Según esta
teoría, la concepción que los responsables de
equipos tengan sobre las personas serán las que
condicionen su estilo de dirección.
Teoria de Maslow: De acuerdo a ella todos tenemos jerarquia de relaciones la cual nos motivamos con las 5 necesidades, en la
cual el primero seria, fisiologica (agua y alimento), segundo muchos por seguridad (proteccion y orden), tercero Sociales
(Afecto o amistad), cuarto, Autoestima, esta dependemos mucho de como nos sintamos consigo mismo, y autorealizacion, del
cual nos satisfacemos de nuestros logros. Teoria de dos aspectos, la cual centra a la satisfaccion de uno mismo, en cuanto a
las caracteristicas del puesto y las practicas organizacionales, siendo la actividad mas importante. Teoria de necesidades
adquiridas, Esta señala 3 aspectos los cuales son: Logro (Nuestros logros de acuerdo a nuestro esfuerzo), Afiliacion y Poder.
Esta tiene como consecuencia afectar de manera que el desempeño de muchos en cuanto a trabajo y tarea es critico. Teoria X
y Teoria Y, estas tiene una direccion diferente el cual muchos portamos, en mi caso yo porto la Teoria Y, la cual conciste en, lo
que necesitamos se consigue trabajando, podria darse cuando uno trabaja por aumentos, o alumnos por calificaciones.
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TEORÍA DE DOS
ASPECTOS
TEORÍA DE JERARQUIA
DE LAS RELACIONES
TEORÍA DE LAS
NECESIDADES
AQUIRIDAS
TEORIA X Y
TEORIA Y
IDENTIFICAR LAS PROPIAS DE ACUERDO CON
LOS TIPOS MOTIVACIONALES
MOTIVACIÓN Y LOS TIPOS DE MOTIVACION
La motivación se refiere a aquello que hace que la gente actúe o se comporte de determinadas maneras (Hampton, 2000). Es decir, la
motivación corresponde a una serie de impulsos o deseos, los cuales fomentan cierto comportamiento (Flores, 1996). Por lo tanto,
cuando se estudia la motivación se parte de la premisa de que incide notablemente en todas las acciones que las personas pueden
realizar (Soler y Chirolde, 2010).
Jafet Mizraim Peraza Chan, Ingeniería en Administración, Semestre 2, Grupo B, Fecha: 28 de mayo de 2022.