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Encuesta salarial y tabulador de gestión de distribución
Tipo: Apuntes
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IMPORTANCIA
CARACTERÌSTICAS
TIPOS DE DATOS Sueldo base Aumentos Rangos de salario Salario inicial Incentivos/Bonos Requisitos educativos Ubicación geográfica Fuente de contratación Condiciones de trabajo
Datos cuantificables
Aspectos no cuantificables
Es una herramienta que muestra datos confiables de los sueldos y prestaciones que ofrece el mercado laboral, el cual nos permitirá analizar detalladamente dónde estamos ubicados. La finalidad es comparar y determinar salarios razonables de acuerdo con el giro y región donde opera.
Método organizaciones pagan por puestos o categorías de estándar para averiguar lo que otras puestos específicos. Estos estudios no sólo determinan los niveles salariales ofrecidos para un trabajo determinado (bajo, medio, alto), sino que también determinan lo que otras organizaciones pagan.
Debe incluir una lista de empresas participantes que sean revisadas y aseguren que los competidores en el representados. mercado laboral estén suficientemente Asegura que la empresa cumple con las leyes y no corre el riesgo de fijar precios. Cuando una compañía gasta hasta el 80% de sus ingresos brutos en salarios y beneficios, es necesario pagar un pequeño precio para asegurar que sus salarios e incentivos sean competitivos.
Un salario se compone por el sueldo base + sueldo variable o por objetivos. Se puede definir un sueldo base para cada puesto de trabajo, pero este puede aumentar según los objetivos consolidados a corto o largo plazo por los emplead
ELEMENTOS
ENCUESTA SALARIAL
¿QUÉ ES?
TABULADOR DE LA GESTION DE LA RETRIBUCIÒN
¿QUÈ ES?
OBJETIVOS DE LA RETRIBUCION
Es un instrumento que nos permite conocer el salario promedio que pagan las empresas a sus trabajadores. La información se detalla por puesto y su salario correspondiente
Determinar y ponderar los salarios de contratación de nuevo personal Conocer las actividades que desarrolla cada puesto en su empresa Tener en cuenta del panorama del mercado laboral, es decir que habilidades y características se valoran mas entre los empleadores Determinar los perfiles de los puestos claves que su empresa requiere
Para que sirve el tabulador
ELEMENTOS DE LA RETRIBUCION Salario base: Cantidad fija de dinero que el empleado recibe regularmente Incentivos salariales: Programas destinados a compensar a aquellos empleados con alto nivel de rendimiento Retribuciones indirectas o prestaciones: Planes de pensiones seguro de desempleo, coche de empresa, vivienda cuotas a club de golf
CARACTERISTICAS Constituye el centro de una de las relaciones transaccionales empresa. Los empleados dedican tiempo y más importantes en la esfuerzo que se recompensa Es una relación de equivalencia entre derechos entre empleados y empresario. y responsabilidades recíprocas
TABULADOR DE LA GESTION DE LA RETRIBUCION
ASPECTOS DE LA RETRIBUCION
HERRAMIENTAS BASICAS DE LA RETRIBUCION
Moral: -Objetividad -Juricidad -Igualdad Administrativo: Administra sueldos y salarios, Prestaciones para efectos contables y fiscales incentivos pagos variables, Registros Económico: - Mercado de trabajo - La ley de la oferta y la demanda - Trabajo digno - Valor de puesto
Eficiencia
Mercado de trabajo - Oferta y demanda Coste de vida - Subsistencia población Niveles de vida - Salarios de vida Restricciones legales - Sueldo base Productividad -Avance tecnológico
Factores externos influyentes en la determinacion de la retribución
La valuación de puestos Valuación de desempeño del empleado Confirmación de un tabulador de salarios
