Docsity
Docsity

Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity


Consigue puntos base para descargar
Consigue puntos base para descargar

Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium


Orientación Universidad
Orientación Universidad

Infografía de la gestión, Apuntes de Administración de Empresas

Infografía que habla sobre la gestión del personal dentro de una organización

Tipo: Apuntes

2023/2024

Subido el 24/05/2024

nayeska-carrillo
nayeska-carrillo 🇻🇪

1 / 1

Toggle sidebar

Esta página no es visible en la vista previa

¡No te pierdas las partes importantes!

bg1
Gestn y Alcance de
LA FUNCION PÚBLICA
La captación y evaluación del personal, se podría definir
como un conjunto de pasos ordenados y regulados por
leyes que permiten a una organización seleccionar e
incorporar a el personal adecuado para cubrir los puestos
de trabajo
Su objetivo consiste en
seleccionar al candidato
para la vacante.
Su objetivo con siste
en atraer a un grupo
de candidatos p ara
los puestos vac antes:
Captación del personal Evaluación y Selección del personal
Lo relacionado a la captación y Evaluación del
personal está regulado por leyes como: Ley Orgánica
del trabajo, LOTT, Ley Orgánica de Administración
Pública LOAP , Ley del estatuto de la Función pública
LEEP , la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela CRBV entre otras leyes
El proceso de la captación y selección del personal en el
SAIME incluye:
*Revisar las vacantes en el sitio Web del SAIME
*Registrarse y aplicar la posición que le interese
*Completar la solicitud con sus datos y experiencia
*Esperar a ser contactado para posibles entrevistas o
pruebas
Definición
Fases Fundamentales
En Venezuela
Las acti vidades a r ealizar
son:
1-Definir las necesidades
del personal, puestos y
vacantes que se
ofrecerán
Las acti vidades a r ealizar
son:
1-Evaluar los
currículums, ya
preseleccionados y
escoger al mejor
candidato.
2-Realizar entrevistas,
con los candidatos ya
preseleccionados para
conocer sus
conocimientos.
4- Sel eccn del
candid ato, el cual se
el que mejor se adapte
al pue sto de trabajo.
3-Pruebas de aptitud,
aplicadas a los candidatos
para calificar sus
habilidades.
3- Recibir y preseleccionar
currículums, se analiza la
información de cada
candidato y se selecciona el
que cumpla con la vacante.
2- Publicar las vacantes,
difundir la informacn por
diferentes medios como
redes sociales.
En dónde garantizan, igualdad en los contratos ,que el
proceso de captación y selección sea transparente y que los
candidatos conozcan los criterios a evaluar
Dentro de la Administracn blica
Nacional
Ejemplo De Selección y Captación de una empresa

Vista previa parcial del texto

¡Descarga Infografía de la gestión y más Apuntes en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity!

Gestión y Alcance de

LA FUNCION PÚBLICA

La captación y evaluación del personal, se podría definir como un conjunto de pasos ordenados y regulados por leyes que permiten a una organización seleccionar e incorporar a el personal adecuado para cubrir los puestos de trabajo Su objetivo consiste en seleccionar al candidato para la vacante. Su objetivo consiste en atraer a un grupo de candidatos para los puestos vacantes:

Captación del personal Evaluación y Selección del personal

Lo relacionado a la captación y Evaluación del personal está regulado por leyes como: Ley Orgánica del trabajo, LOTT, Ley Orgánica de Administración Pública LOAP , Ley del estatuto de la Función pública LEEP , la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela CRBV entre otras leyes El proceso de la captación y selección del personal en el SAIME incluye: *Revisar las vacantes en el sitio Web del SAIME *Registrarse y aplicar la posición que le interese *Completar la solicitud con sus datos y experiencia *Esperar a ser contactado para posibles entrevistas o pruebas

Definición

Fases Fundamentales

En Venezuela

Las actividades a realizar son: 1-Definir las necesidades del personal, puestos y vacantes que se ofrecerán Las actividades a realizar son:

1-Evaluar los

currículums, ya

preseleccionados y

escoger al mejor

candidato.

2-Realizar entrevistas,

con los candidatos ya

preseleccionados para

conocer sus

conocimientos.

4- Selección del candidato, el cual será el que mejor se adapte al puesto de trabajo.

3-Pruebas de aptitud,

aplicadas a los candidatos

para calificar sus

habilidades.

3- Recibir y preseleccionar currículums, se analiza la información de cada candidato y se selecciona el que cumpla con la vacante. 2- Publicar las vacantes, difundir la información por diferentes medios como redes sociales. En dónde garantizan, igualdad en los contratos ,que el proceso de captación y selección sea transparente y que los candidatos conozcan los criterios a evaluar

Dentro de la Administración Pública

Nacional

Ejemplo De Selección y Captación de una empresa