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Infografía que habla sobre la gestión del personal dentro de una organización
Tipo: Apuntes
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¡No te pierdas las partes importantes!
La captación y evaluación del personal, se podría definir como un conjunto de pasos ordenados y regulados por leyes que permiten a una organización seleccionar e incorporar a el personal adecuado para cubrir los puestos de trabajo Su objetivo consiste en seleccionar al candidato para la vacante. Su objetivo consiste en atraer a un grupo de candidatos para los puestos vacantes:
Lo relacionado a la captación y Evaluación del personal está regulado por leyes como: Ley Orgánica del trabajo, LOTT, Ley Orgánica de Administración Pública LOAP , Ley del estatuto de la Función pública LEEP , la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela CRBV entre otras leyes El proceso de la captación y selección del personal en el SAIME incluye: *Revisar las vacantes en el sitio Web del SAIME *Registrarse y aplicar la posición que le interese *Completar la solicitud con sus datos y experiencia *Esperar a ser contactado para posibles entrevistas o pruebas
Las actividades a realizar son: 1-Definir las necesidades del personal, puestos y vacantes que se ofrecerán Las actividades a realizar son:
4- Selección del candidato, el cual será el que mejor se adapte al puesto de trabajo.
3- Recibir y preseleccionar currículums, se analiza la información de cada candidato y se selecciona el que cumpla con la vacante. 2- Publicar las vacantes, difundir la información por diferentes medios como redes sociales. En dónde garantizan, igualdad en los contratos ,que el proceso de captación y selección sea transparente y que los candidatos conozcan los criterios a evaluar
Ejemplo De Selección y Captación de una empresa