Igualdad y equidad de género sobre el trabajo en Venezuela enfocados en los DDHH
Se conoce igualdad de género a la defensa de la equidad del hombre y la mujer en el control y el
uso de los bienes y servicios de la sociedad.
La equidad de género consiste en estandarizar las oportunidades existentes para repartirlas de
manera justa entre ambos sexos. Los hombres y las mujeres deben contar con las mismas
oportunidades de desarrollo. El Estado, por lo tanto, tiene que garantizar que los recursos sean
asignados de manera simétrica.
En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su Artículo 88 establece lo
siguiente:
Artículo 88: El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del
derecho al trabajo. El Estado reconocerá al trabajo del hogar como actividad económica que crea
valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la
seguridad social de conformidad con la Ley.
Este articulo expresa claramente que el Estado debe ser garante que exista igual y equidad entre
géneros siendo estos unos de los Derechos Humanos contemplados en la Declaración Universal
de los DDHH, además incluye a la mujeres amas de casa al sistema laboral creando leyes que las
benefician.
En cuanto al salario una mujer no debe obtener menos que un hombre ante un mismo trabajo.
Cualquier persona debe ganar lo que propio de a sus méritos y no puede ser favorecida en
perjuicio del prójimo. Un hombre y una mujer deben recibir la misma remuneración ante un
mismo trabajo que contemple idénticas obligaciones y responsabilidades.
La ley protege en forma igualitaria a la mujer en el trabajo, salvo en lo referente a su vida familiar,
salud, embarazo y maternidad, materias en las cuales es objeto de protección especial.
En cuanto al hombre también recibe licencia de paternidad un poco menos extensa debido a sus
condiciones biológicas.
En el artículo 20 de la LOTTT del año 2012 se enfatiza en que la igualdad y equidad entre el los
hombres y mujeres se debe aplicar criterios que el patrono cumpla de manera obligatoria, en
cuanto a la selección del personal por su capacidad, formación profesional, y asi tener paridad en
los cargos de dirección en el proceso laboral.