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TALLER
ESTADISTICA
La estadística es la diciplina que estudia la variabilidad, la recolección, la organización, análisis, interpretación y presentación de datos, así como el proceso aleatorio que los genera siguiendo las leyes de la probabilidad.
ESTADISTICA DESCRIPTIVA
Es la técnica matemática que obtiene, organiza presenta y describe un conjunto de datos con el propósito de facilitar el uso, generalmente con el apoyo de tablas, medidas numéricas o graficas.
INDICADOR
Es una comparación entre dos o mas tipos de datos que sirve para elaborar unja medida cuantitativa o una observación cualitativa, esta comparación arroja un valor, una magnitud o un criterio, que tiene significado para quien lo analiza.
INDICADORES DE ESTRUCTURA, PROCESO Y RESULTADO
(DECRETO 1072)
INDICADORES DE ESTRUCTURA
Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo”. En otras palabras, este tipo de indicadores evalúa si los componentes del SG-SST realmente existen o no. A partir de ellos se puede determinar si efectivamente se han incluido todos los elementos que componen el sistema, o si solamente existen en el papel.
INDICADORES DE PROCESO
La norma los define como las “Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.” Esto quiere decir que a través de estos indicadores puede evaluarse el avance de la puesta en marcha del sistema de gestión.
INDICADORES DE RESULTADO
El Decreto indica que son las “Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.”
Estos indicadores responden a la pregunta ¿qué se ha logrado en materia de seguridad y salud en el trabajo, a partir de la implementación del SG-SST, en un tiempo determinado?
DATO
Información sobre algo concreto que permite su conocimiento exacto o sirve para deducir las consecuencias derivadas de un hecho.
VARIABLE ESTADISTICA
Es una herramienta o instrumento matemático que representa una característica de estudio de un objeto observable que puede cambiar y cuyo cambio o variación es representado por un número.
VARIABLE CUANTITATIVA
Son aquellas características de un objeto o individuo que se puede escribir en números. Por ejemplo, edad, ingresos, peso, altura presión, humedad o cantidad.
VARIABLE CUALITATIVA
Son características de un individuo o un objeto, que se pueden expresar con palabras, algunos ejemplos son: el color de los ojos, el color del cabello, el género, el estado civil o la marca de un producto.
POBLACION
Se refiere al conjunto de elementos que se requiere investigar, estos elementos pueden ser objetos, acontecimientos, situaciones o grupo de personas.
MUESTRA
Es un conjunto de casos o individuo de una población. En diversas aplicaciones, interesa que una muestra sea representativa, y para ello debe escogerse una técnica de muestra adecuada que produzca una muestra aleatoria adecuada.
TABLA DE FRECUENCIA
Una tabla de frecuencia muestra de forma ordenada un conjunto de datos estadístico y a cada uno de ellos le asigna una frecuencia que, en pocas palabras, son aveces que se repite un numero de datos.
GRAFICO ESTADISTICO
CUESTIONARIO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE
RIESGO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA PANADERIA COFFI-
PAN
DATOS PERSONALES
NOMBRE:
EDAD:
SEXO:
- Las preguntas que se realizan a continuación se refieren a su puesto de trabajo **- Marque la respuesta que considere correcta: SI Y NO
- La columna de la derecha es para efectuar las observaciones oportunas, en su caso** IDENTIFICACION DE RIESGOS LABORALES SI NO OBSERVACIONES 1 ¿El diseño del puesto dificulta una postura de trabajo cómoda? 2 ¿Se manejan equipos de trabajo o herramientas peligrosas, defectuosas o en mal estado? 3 ¿el mantenimiento de los equipos o herramientas es inexistentes o inadecuados? 4 ¿tuvo capacitación sobre el manejo adecuado de las maquinas o herramientas que utiliza? 5 ¿tiene movimientos repetitivos de brazos, manos y muñecas? 6 ¿tiene posturas de trabajo forzadas o prolongadas? 7 ¿hace pausas activas? 8 ¿realiza tareas muy repetitivas? 9 ¿Ha recibido información sobre los riesgos laborales a los que está expuesto? 1 0 ¿Se incluyen las normas de prevención de riesgos en las instrucciones que recibe para desarrollar su trabajo?
