Tema:
Análisis tipos de roles
Trabajo de la materia:
Gestión de Capital Humano
Carrera:
Ingeniería en Gestión Empresarial
Semestre:
5
Presenta:
González Galindo Maria Concepción
Maestra:
Andrade González Aurora Geraldine
Fecha: 14/Marzo/2022
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Análisis de los roles en un grupo de trabajo en Ingeniería Empresarial, Esquemas y mapas conceptuales de Gestión Social
Un análisis de los diferentes tipos de roles en un grupo de trabajo, concreto en el contexto de la carrera de ingeniería en gestión empresarial. El autor aborda la importancia de identificar estos roles para lograr un equilibrio dinámico en el equipo, y describe los tres patrones básicos: rol de acción, rol social y rol mental. Además, se detalla el concepto de los nueve roles clásicos, desde el cerebro creativo hasta el especialista en una materia.
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
2020/2021
1 / 4
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¡Descarga Análisis de los roles en un grupo de trabajo en Ingeniería Empresarial y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Gestión Social solo en Docsity!
Tema:
Análisis tipos de roles
Trabajo de la materia:
Gestión de Capital Humano
Carrera:
Ingeniería en Gestión Empresarial
Semestre:
Presenta:
González Galindo Maria Concepción
Maestra:
Andrade González Aurora Geraldine
Fecha: 14/Marzo/
¿Qué es un rol de trabajo? El rol de trabajo es un concepto que comprende las tareas específicas a realizar en un entorno laboral a fin de asegurar la productividad y resultados del resto del equipo. ¿Por qué es necesario identificar los roles en un grupo de trabajo? Conocer los roles en un grupo de trabajo a la hora de formarlo, analizarlo o identificar carencias es fundamental para lograr un equilibrio que favorezca las dinámicas laborales. Para conseguirlo deberemos tener en cuenta: El tamaño del grupo. El perfil de personas de las personas que lo integran. El equilibrio del grupo de trabajo. ¿Cuáles son los tres patrones que se siguen en los grupos de trabajo? Rol de acción: se trata de la persona que impulsa y finaliza una tarea. Rol social: el encargado de coordinar el equipo e investigar los recursos. Rol mental: el experto y cerebro de la operación. Concepto de los 9 roles
- Cerebro Uno de los roles de trabajo más importantes, el creativo se encarga de aportar la creatividad y potencial, si bien se le resisten las habilidades comunicativas. Ejemplo: Una persona de diseño gráfico porque son muy creativos, y son excelentes diseñadores de productos.
- Monitor evaluador Es el juez, la persona que se encarga de aportar lógica y coherencia al trabajo y equipo. Un rol de trabajo necesario a pesar de su falta de iniciativa. Ejemplo: Un gerente de proyecto puede ser el monitor evaluador porque examinan los proyectos y unen los puntos entre los diferentes equipos.
- Coordinador
Ejemplo: En Marketing de Producto, el impulsor sería el director de Producto, quien supervisa la visión del equipo para lograr el objetivo.
- Especialista El experto en una materia (que no en todas). Algo así como un oráculo que a veces puede resultar demasiado extenso. Ejemplo: El personal técnico porque se especializan en algo de lo que el resto del equipo puede no saber mucho, pero que, afortunadamente, ellos sí conocen muy bien. Fuente consultada
- Andrés, Á. (2021, 20 septiembre). 9 roles en un grupo de trabajo. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual. https://www.bizneo.com/blog/roles-en-un-grupo-de-trabajo/#Tipos_de_roles _en_un_grupo_de_trabajo