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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA
Y ADMINISTRACIÓN
MATERIA: TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
CATEDRÁTICA: NORMA LETICIA CASTRO ARELLANO
ACTIVIDAD MINDOMO: MAPA MENTAL DE LA
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
EQUIPO: 3
Integrantes:
➛ Bermúdez Salazar Edgar Maximiliano 1948406 ➛ Garza Arratia Juan Raúl 2079194 ➛ Gómez Rosas Juvel Omar 1896334 ➛ Maldonado Hernández Jesús Alejandro 1956941 ➛ Medina Santillán Darian Carolina 1888970 ➛ Pargas Aguirre Dayana Priscila 1959308 ➛ Peralta Juárez Martha Jokebed 1566904 ➛ Ponce Rodríguez Anette Amira 2079170 ➛ Quiroz Cristerna Ileana Yazmin (Representante) 1900941 ➛ Rosalino Antonio Nhilze Valeria 1955653 ➛ Tamez Rodríguez Carlos Daniel 1955231 ➛ Torres Segovia Edgar Andres 1802993
Fecha de entrega: 8 de Septiembre del 2020
HABILIDAD
1903
ADMINISTRACIÓN CÍENTIFICA:
Surgió a principios del siglo XX por el ingeniero Frederick W. Taylor quien es fundador de esta teoría y esta se basa en la importancia que se le atribuye a la racionalización de tareas, es decir, es la racionalización del trabajo de obrero y la suma total de las eficiencias individuales que permiten alcanzar un objetivo y este lo popularizo Harrington Emerson y otro de sus precursores es Henry Ford. 1909 1916 TEORÍA DE LA BUROCRACIA: Su principal precursor es Max Weber y esta teoría surge en la década de los cuarenta y es una forma de la organización humana que se basa en la racionalidad con el fin de garantizar la máxima eficiencia.
TEORÍA CLÁSICA:
Surgió en Francia en el año de 1916 y su precursor es Henri Fayol, esta aumenta la eficiencia de la empresa a través de la organización y se distingue por la relevancia para lograr altos niveles de eficiencia. (^1932 ) TEORÍAS DE LAS RELACIONES HUMANAS: Surgió en Estados Unidos a consecuencia de las conclusiones del experimento de Hawthorne para después ser desarrollada por Elton Mayo, su origen se debe de cuatro hechos y esta teoría es un movimiento de oposición de la teoría clásica.
TEORÍA ESTRUCTURALISTA:
Surge en el año de 1947 y tiene 6 precursores quienes son James D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A. Thompson, Burton Clarke, y Jean Viet y este es un método de investigación que creció tanto que influye en disciplinas como lenguaje, historia, psicología y antropología. 1951 TEORÍA DE SISTEMAS: Surgió por los trabajos del alemán Ludwing von Bertalanffy publicados en 1950 y 1968 y este estudia los sistemas en general y abarca varias disciplinas.
1953 1954 1957 1962 1972 1990
ENFOQUE SOCIOTÉCNICO:
En 1953 los investigadores Fred Emery y Eric Trist acuñaron la expresión socio-technical system , este enfoque se rige por las políticas y las normas de una organización que procuran entregar valor y cumplir metas organizacionales. TEORÍA NEOCLÁSICA: Surgió en la década de los cincuenta y su principal precursor es Peter F. Druker y para ellos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos además este que es un enfoque universal de la administración.
TEORÍA CONDUCTUAL:
Comenzó a desarrollarse en los 50´s por Abraham Maslow y Frederick Herzberg y se funda principalmente en la conducta humana con base a la psicología objetiva y metódica. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Surgió a partir de 1962 y este lo acuño Richard Beckhard es un cambio bien planeado para la empresa para facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones.
TEORÍA DE LA CONTINGENCIA:
Su precursor Fred Fiedler quien creó esta teoría a comienzos de los años 60, esta teoría se refiere a que una forma de organizar en la administración depende de factores internos y externos de su entorno. NUEVOS ENFOQUES: Cada empresa debe saber innovarse y en esta ocasión no es la excepción, entre los nuevos enfoques que pudimos encontrar se encuentran estrategia organizacional, Equipos de alto desempeño, benchmarking, reingeniería y calidad total.
INFORGRAFÍA
Equipo:
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN EVIDENCIA 1: Mapa Conceptual de la Administración Científica y la Teoría Clásica EQUIPO 3: Bermúdez Salazar Edgar Maximiliano 1948406 Garza Arratia Juan Raúl 2079194 Gómez Rosas Juviel Omar 1896334 Maldonado Hernández Jesús Alejandro 1956941 Medina Santillán Darian Carolina 1899870 Pargas Aguirre Dayana Priscila 1959308 Peralta Juárez Martha Jokebed 1566904 Ponce Rodríguez Anette Amira 2079170 Quiroz Cristerna Ileana Yazmin 1900941 Rosalino Antonio Nhilze Valeria 1955653 Tamez Rodríguez Carlos Daniel 1955231 Torres Segovia Edgar Andres 1802993
08 de septiembre de 2020
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
DOCENTE: Castro Arellano Norma Leticia
2
CONTENIDO:
INTRODUCCIÓN: .............................................................................................................................................................................................................. 3 INTRODUCTION: .......................................................................................................................................................................................................... 3 Confrontación de la Administración Científica y Teoría Clásica ...................................................................................................................................... 4 CONCLUSIÓN: .................................................................................................................................................................................................................. 5 CONCLUSION: ............................................................................................................................................................................................................. 5 BIBLIOGRAFÍAS: ............................................................................................................................................................................................................... 6
4 Atribuye gran importancia a la tarea que ejecuta el obrero. Se distingue por la relevancia que otorga a la estructura que debe tener la organización para lograr altos niveles de eficiencia. Se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano. Medición La teoría clásica surgió debido al crecimiento acelerado de las empresas y a la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones. Parte de la organización como un todo y de su estructura para garantizar la eficiencia de todas las partes involucradas. Taylor , es el creador e impulsor de este movimiento. Confrontacióhsgsshn de la Administración Administración Científica Cieknsnsnsnsnns (^) ntífica y la Teoría Clásica Teoría Clásica Henry Fayol fue el padre de la teoría clásica de la administración. Características: Se basó en el concepto de homo economicus, es decir, del hombre económico, lo cual dice que lo único que influye en las personas son las recompensas económicas. Juega un rol determinante en la erradicación de estas dificultades. Con esta se logra una correcta dirección del proceso de producción y que los trabajadores realicen sus tareas de forma óptima. Observación Aumenta la eficiencia de sus empresas a través de la organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas. 1.Prever 2.Organizar 3.Dirigir 4.Coordinar 5.Controlar Los principales métodos científicos en la administración son: Objetivo Principal Es asegurar la prosperidad máxima para la empresa y para el trabajador. Características: Fases: Confrontación de la Administración Científica y la Teoría Clásica
5
CONCLUSIÓN:
Por lo tanto, se podría decir que a pesar de que los dos temas estén relacionados por la administración, son distintos al momento de saber más a fondo sobre ellos, cada uno tiene su especialidad y su manera de trabajar las cosas de la misma forma de que cada teoría tiene su propio representante, por ejemplo, en la administración científica se vio que su objetivo es la racionalización del trabajo del obrero para así alcanzar sus objetivos. Por otro lado, está la teoría clásica creo por necesidad una doctrina científica en la administración, esta teoría se basaba más en la eficiencia en todas las partes involucradas, finalmente nos damos cuenta de que la teoría clásica y la administración científica tienen diferencias ya que la administración científica se basó en el concepto que se menciona en el mapa “homo economicus” ya que este hombre busca trabajar para ganarse la vida debido al salario. Es por que la administración científica busca que haya un mejor salario para los trabajadores además de que se deben asignar responsabilidades para que el trabajo se realice con disciplina. Además de que se realicen acciones para que se tenga una mayor eficiencia en la empresa. Por otro lado, está la teoría clásica que debe tener la organización para lograr altos niveles de eficiencia ya sea de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización, es por eso por lo que la teoría clásica se distingue por tener altos niveles de eficiencia En conclusión, la teoría clásica hace énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia en cambio la administración científica se caracteriza por hacer énfasis en las tareas que realiza un obrero. CONCLUSION: Therefore, it could be said that despite the fact that the two topics are related by the administration, they are different when it comes to knowing more in depth about them, each one has its specialty and its way of working things in the same way. that each theory has its own representative, for example, in scientific administration it was seen that its objective is the rationalization of the worker's work to achieve its objectives. On the other hand, this classical theory created by
24 de septiembre de 2020 Evidencia # 2
Nombre de la Unidad de Aprendizaje: Teorías Administrativas
Nombre: Teorías de las Relaciones Humanas
Programa educativo: Licenciado en Administración
Semestre: 1°ero Grupo: AB No. Equipo: 3
Nombre del maestro: Norma Leticia Castro Arellano
Nombre de los integrantes del equipo:
Bermúdez Salazar Edgar Maximiliano 1948406
Garza Arratia Juan Raúl 2079194
Gómez Rosas Juvel Omar 1896334
Maldonado Hernández Jesús Alejandro 1956941
Medina Santillán Darian Carolina 1899870
Pargas Aguirre Dayana Priscila 1959308
Peralta Juárez Martha Jockebed 1566904
Ponce Rodríguez Anette Amira 2079170
Quiroz Cristerna Ileana Yazmin 1900941
Rosalino Antonio Nhilze Valeria 1955653
Tamez Rodríguez Carlos Daniel 1955231
Torres Segovia Edgar Andrés 1802993
- Bermúdez Salazar Edgar Maximiliano
- Garza Arratia Juan Raúl
- Gómez Rosas Juviel Omar
- Maldonado Hernández Jesús Alejandro
- Medina Santillán Darian Carolina
- Pargas Aguirre Dayana Priscila
- Peralta Juárez Martha Jokebed
- Ponce Rodríguez Anette Amira
- Quiroz Cristerna Ileana Yazmin
- Rosalino Antonio Nhilze Valeria
- Tamez Rodríguez Carlos Daniel
- Torres Segovia Edgar Andres
- Bermúdez Salazar Edgar Maximiliano Integrantes:
- Garza Arratia Juan Raúl
- Gómez Rosas Juviel Omar
- Maldonado Hernández Jesús Alejandro
- Medina Santillán Darian Carolina
- Pargas Aguirre Dayana Priscila
- Peralta Juárez Martha Jokebed
- Ponce Rodríguez Anette Amira
- Quiroz Cristerna Ileana Yazmin
- Rosalino Antonio Nhilze Valeria
- Tamez Rodríguez Carlos Daniel
- Torres Segovia Edgar Andres
- Introducción …………………………………………………………………………………………………………………… pág. Índice:
- Teoría de las relaciones humanas ………………………………………………………………………… pág.
- El experimento de Hawthorne……………………………………………………………………………………. pág.
- El liderazgo ……………………………………………………………………………………………………………………. pág.
- Comunicación ………………………………………………………………………………………………………………… pág.
- Organización informal………………………………………………………………………………………………….... pág.
- La dinámica de grupo ……………………………………………………………………………………………………. pág.
- Conclusión ……………………………………………………………………………………………………………………… pág.
- Bibliografía …………………………………………………………………………………………………………………… pág.
