Evolución Histórica de la Administración
Introducción
La administración, entendida como el proceso de planear, organizar, dirigir y
controlar los recursos de una organización para alcanzar objetivos de forma
eficiente y eficaz, no es un concepto moderno. A lo largo de la historia, diversas
civilizaciones y pensadores contribuyeron a moldear las prácticas administrativas
que hoy consideramos esenciales en cualquier entidad. Este informe analiza la
evolución histórica de la administración, desde las primeras civilizaciones hasta la
actualidad, destacando las aportaciones clave que permitieron el desarrollo de
sistemas administrativos cada vez más estructurados.
Desarrollo Histórico de la Administración
Sumeria (5000 a.C.)
Los sumerios fueron pioneros en el uso de la escritura cuneiforme para llevar
registros contables y administrativos. Los templos, dirigidos por sacerdotes,
funcionaban como centros administrativos donde se registraban tributos,
producción y distribución de bienes. Este hecho representa uno de los primeros
indicios de administración formal, basada en el registro y el control documental.
Egipto (4000 a.C. – 2000 a.C.)
La antigua civilización egipcia destacó por su capacidad de organización
administrativa a gran escala, especialmente en la construcción de monumentos
como las pirámides. Existía un sistema burocrático jerarquizado, donde los
faraones y sus funcionarios gestionaban recursos humanos y materiales, aplicando
principios rudimentarios de planeación, coordinación y control para mantener una
economía organizada y centralizada.
China (500 a.C.)
Durante la dinastía Zhou y posteriormente con la influencia del pensamiento
confuciano, se establecieron principios éticos y filosóficos aplicables a la
administración pública. Confucio promovía la moralidad, la disciplina y el respeto a
la jerarquía como pilares de una sociedad bien organizada. Con el tiempo, China
desarrolló un vasto aparato burocrático que influyó en el modelo de administración
pública oriental.
Grecia (500 a.C. – 200 a.C.)
Los griegos aportaron el pensamiento racional y filosófico a la administración.
Sócrates, a través del método dialéctico, planteó ideas sobre la división del trabajo
y la toma de decisiones en grupo. Además, los conceptos de ética laboral y
