EVALUACION PSICOLOGICA
Es un proceso de toma de decisiones.
El propósito es recomendar un camino de acción determinado en base a los objetivos
que se buscan lograr con esa evaluación.
El psicólogo evaluador no toma decisiones, solo hace recomendaciones.
Es una tarea de la psicología dirigida a la solución de problemas personales,
institucionales, grupales, comunitarios, sociales o ambientales.
El psicólogo puede posicionarse en diversos modelos teóricos para leer e interpretar la
evaluación/situación.
El objeto de esta área de trabajo es el estudio, análisis y valoración de las características
de la persona, su forma de acción, reacción e interacción con los demás y con la realidad.
La evaluación psicológica es una tarea de la psicología aplicada-dirigida a la solución de
problemas personales, institucionales, grupales, etc.
La evaluación psicológica implica una instancia consultiva, en la que el psicólogo será
convocado para reunir toda la información o indicadores disponibles referidos a un tema específico.
Ámbito de aplicación:Son los contextos en los que puede desempeñarse el psicólogo,
ejerciendo su rol profesional, aplicando conocimientos técnicos que derivan de teorías y de
investigaciones.
Ámbito de investigación:Es el contexto en el que la psicología se desarrolla como
disciplina científica, generando nuevos conocimientos.
La evaluación psicológica se desarrolla en distintos ámbitos :
Ámbito forense: Suele ser el juez quien toma la decisión de la acción a seguir en base
a las recomendaciones del psicólogo evaluador. El psicólogo evaluador aporta indicadores de la
pericia y elabora un informe que detalla todos los elementos fundamentando sus recomendaciones y
conclusiones.
Ámbito educativo:Quien solicita la evaluación suelen ser maestros, padres, directores
de escuelas, etc. Uno de los motivos puede ser una disfunción del aprendizaje. El psicólogo
evaluador reúne toda la evidencia posible que lo lleve a formular un diagnóstico de la situación y
algunas recomendaciones.
Ámbito laboral:La empresa solicitante es quien se encarga de la evaluación, también es quien
toma la decisión de obrar según la recomendación del evaluador o no. El evaluador desarrolla una
recomendación, por ejemplo, en relación a la selección de un candidato, a la detección de
fortalezas y debilidades de un grupo de trabajo, etc.
Ámbito clínico:El motivo de consulta está impulsado por un malestar, padecimiento,
sufrimiento, etc. El psicólogo evaluador recoge toda la información necesaria para poder identificar
una recomendación con el objetivo de mejorar la situación. Luego la persona es quien decide seguir
la recomendación o no.
Ámbito de evaluación de programas:El psicólogo evaluador busca determinar la
eficacia de una intervención, tratamiento o programa. Ejemplo: La eficacia que ha tenido una
campaña dirigida a modificar las actitudes hacia la integración de personal con capacidades
especiales. Debe efectuarse al menos una evaluación de la situación antes de aplicar el programa y
otro después de haberla concluido para determinar si fue eficaz o no.
El especialista en el área, recabara información mediante diversas herramientas técnicas, que
seleccionara cuidadosamente según el objetivo de la evaluación, organizará dicha información en
un mapa conceptual que contemple la temporalidad y la pluricausalidad de los fenómenos psíquicos,
formulara hipótesis diagnósticas y explicativas. Elaborará una síntesis del caso y efectuará una
