¿Cómo califica el monitor?
¿Cómo califica el especialista de seguimiento?
DEFINICIONES / CONSIDERACIONES.
Desempeño: Resultado medible. Los resultados pueden determinarse y evaluarse por
métodos cualitativos o cuantitativos. El desempeño se puede relacionar con la gestión
de actividades, procesos, productos (incluidos servicios), sistemas u organizaciones.
Desempeño de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiental: Resultado medible
relacionado a la eficacia de la prevención de lesiones y deterioro de la salud para los
trabajadores y de la provisión de lugares de trabajo seguros y saludables, así como la
eficacia en la gestión de los aspectos ambientales.
Seguimiento: Determinación del estado de un proceso o una actividad. Para
determinar el estado, puede ser necesario verificar, supervisar u observar en forma
crítica.