Evaluación de desempeño, Apuntes de Desarrollo Humano

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A LS Actividad Identificación de actividades Evaluación del Valoración sistomática de la actuación do cada porsona on - desempeño AA y métodos en la evaluación AA y su potoncial de desarrollo. del desempeño CO do trabajo y para la organización. Instrucciones: Relacione cada enunciado con ¡1 ; , Proceso por el cual los gerentes: principal y subordinado IS su correspondiente definición. AS A too ¡como guías para la operación de la empresa. COMENZAR A A iS SIGUIENTE SA EA A OS A cr establecido con sus vendedores, como meta de venta, 10 consensuados caros mensuales; todos estuvieron plonamento de acuerdo con esta logro. Mori e Es subjetiva, porque el ovaluador so puedo dejar llevar por E aspectos personales. Es una herramienta integral, que considera muchos Método de actores que intorvianen an tun proceso y consiste en A ll ooo) NA Método de calificación, en donde cada característica OS el evaluador indica hasta qué grado el empleado posee tal caractorística. ENVIAR