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Este documento aborda un problema ético organizacional en el área contable, donde la jefa no sabe expresarse adecuadamente con sus colaboradores, afectando el clima laboral. Se analizan las causas y consecuencias de esta situación, y se propone una solución basada en la creación de un comité de solución de conflictos y convivencia organizacional, que brindará orientación sobre el buen trato, espacios de capacitación sobre el amor propio y el manejo de emociones, y actividades de reflexión y lúdicas para mejorar las relaciones interpersonales. El documento se fundamenta en las teorías éticas de fernando savater y marta nussbaum, y concluye con argumentos sobre la pertinencia de esta propuesta en el campo empresarial, según la perspectiva de adela cortina.
Tipo: Tesis
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El problema que se presenta es la afectación del clima laboral en el área contable debido a que la jefe no sabe expresarse hacia sus colaboradores de manera correcta.
La jefe contable. Profesional contable.
Los efectos que se presentan en la empresa por la falta de profesionalismo de la funcionaria con respecto de sus empleados es que se va perdiendo la armonía que debe existir en el ámbito laboral, al igual que en algún momento uno de sus subordinados no esté en su mejor momento y estalle en ira, ocasionando así una posible riña o alteración del orden en la empresa, además de hacerse perder el respeto como jefe.
Fernando Savater
Cuanto menos amor propio tenemos, no seremos capaces de amar a los demás y de someternos a las normas de convivencia ya que no son del interés propio, por eso es importante la formación ética y la importancia de saber entender la relevante que es el amor propio en nuestras vidas. La ética se presenta como amor propio partiendo de la autoafirmación del ser, se puede extender a nivel profesional como el reconocer el profesional integral que se está formando. Para llegar a la excelencia y a amar a los demás debemos amarnos a nosotros mismos primero, ya que el reflejo de nuestro ser como persona es lo que atrae las buenas relaciones con los demás y la práctica de los buenos valores nos llevan a generar un buen ambiente en comunidad. Esta es una de las razones por las que se requiere primordialmente la educación ética en la universidad.
El primer argumento es el de Fernando Savater, donde habla del amarnos a nosotros mismo primero para poder amar a los demás y llegar a la excelencia, en el problema ético expuesto se ve que la jefe no cumple con esta teoría. Cuando se trata de la ética del amor propio, critican la teoría como una forma de ser egoísta si solo se piensa que se pueden tener principios morales hacia los demás. Las emociones se relacionan con el problema ético ya que el profesional debe actuar de manera inteligente ante su jefe.
Propuesta de solución
Se propone crear un comité de solución de conflictos y convivencia organizacional, donde se dará orientación sobre el buen trato hacia los demás, se plantearán espacios de capacitación sobre el amor propio y el buen trato hacia los demás y actividades de reflexión, meditación, manejo de emociones y actividades lúdicas para establecer buenas relaciones interpersonales en lo que llamaremos como nuestra segunda casa que es nuestro sitio de trabajo.
Para desarrollar esta propuesta se determinará un espacio en comunicación con el área de recursos humanos, quienes están encargados del clima laboral. Inicialmente se planteará la propuesta para desarrollar estas actividades en los espacios de break de 15 a 30 minutos, donde el principal objetivo será lograr buenas relaciones interpersonales. Se solicitará un espacio para poder desarrollar las diferentes actividades como meditación, capacitación y charlas sobre temas relacionados como el amor propio y las buenas relaciones en el trabajo. Esto llevara a que los empleados se sientan motivados a ir al trabajo, y a disminuir la tensión laboral.
Se espera que desde los comités de gerencia se hable acerca de esta problemática, para que así mismo se puedan obtener los resultados de la propuesta con ayuda de ellos y del área de talento humano. Poder hablar con la jefe para que cambie su actitud ante las personas que tiene a cargo y que la relación laboral pueda llegar a ser más amena. Esta propuesta no solo beneficia al empleado sino también a sus directivas ya que, si se motiva al personal y se sienten en un ambiente laboral tranquilo y de buen trato, está demostrado que ayuda a que los empleados sean más productivos.