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Manual organizacional: Estructura y contenido, Resúmenes de Administración de Empresas
Este documento proporciona una guía detallada sobre la estructura y los elementos clave que deben incluirse en un manual organizacional. Abarca aspectos como la portada e identificación, el índice, la introducción, los objetivos, los antecedentes históricos, la base legal, la estructura orgánica, los organigramas, las funciones de cada área y puesto, y un glosario de términos. El manual organizacional es una herramienta fundamental para la gestión y el funcionamiento eficiente de una empresa, ya que establece la organización, las responsabilidades y los procedimientos de manera clara y estandarizada. Este documento puede ser de gran utilidad para estudiantes y profesionales interesados en la gestión y organización empresarial, así como para aquellos que participan en la elaboración o actualización de manuales organizacionales.
Tipo: Resúmenes
2023/2024
1 / 5
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Concepto y Estructura de
Manual organizacional
Portada e identificación
- Portada o identificación
- (^) La portada debe contener como datos mínimos:
- (^) Nombre y logotipo de la escuela.
- (^) Nombre de la persona que elaboro.
- (^) Lugar y fecha de elaboración.
5. Antecedentes históricos
- (^) En esta parte se realiza una descripción de la historia de la empresa o, en el caso de que se trate de un manual específico, se menciona la historia del área a la que corresponda el manual (principales aspectos de su evolución histórica hasta la actualidad). 6. Legislación o base legal
- (^) Aquí se hace un listado de las leyes, tratados, acuerdos y reglamentos que normen las funciones de la empresa (Constitución, Tratados, Leyes, Códigos, etc.). 7. Estructura Orgánica
- En esta parte del manual se incluye el listado de áreas, puestos y niveles jerárquicos de una empresa.
8. Organigramas
- (^) Aquí se graficará el o los organigramas que correspondan, ya sea el de toda la empresa o del área que abarque el manual. 9. Funciones
- (^) Cada área o puesto de la empresa tiene que llevar a cabo diversas funciones. Aquí se incluyen la función general, global, de cada área o puesto que integra el manual (identificación del puesto, objetivo), la función general (descripción del puesto) y la descripción detallada de funciones, donde se enlista y se redacta la información relacionada con cada una de las áreas o de los puestos. 10. Glosario de términos
- (^) De conformidad con las funciones que se realizan en las organizaciones, se utiliza un vocabulario técnico, por lo que en el glosario se incluyen los tecnicismos o palabras de difícil comprensión y su significado.