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Este documento explora la problemática de la inclusión laboral de personas con discapacidad en méxico, analizando datos sobre la población con discapacidad, las barreras y oportunidades para su inclusión, y las políticas públicas implementadas para fomentarla. Se destaca la importancia de la sensibilización, la eliminación de barreras, la adaptación del entorno laboral, la capacitación y la promoción de la diversidad e inclusión.
Tipo: Tesinas
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Índice Introducción............................................................................................................... 3 Desarrollo................................................................................................................... 3 - 9 Conclusión................................................................................................................. 10 Referencias……………………………………………………………………………….. 11
2. Posteriormente, realiza una investigación digital sobre las personas con capacidades diferentes que laboran en nuestro país, considerando los siguientes puntos: a) Introducción. Presenta la intención de la investigación, así como las premisas principales. La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un tema importante en nuestro país. A pesar de los avances en los últimos años, todavía hay muchas barreras que impiden su plena integración en el mercado laboral. Premisas: Elementos sobre datos específicos con capacidad diferente: “El concepto de discapacidad describe el nivel funcional de una persona que tiene dificultades en la realización de tareas.” (ISU Universidad, s.f., p. 11). Las personas con capacidades diferentes son aquellas que presentan alguna limitación física, intelectual o sensorial que puede afectar su desempeño en ciertas actividades cotidianas. Existen diversos tipos de discapacidad, entre los que se encuentran la discapacidad visual, auditiva, motriz, intelectual, entre otras. Según datos “De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020, en México hay 6,179,890 personas con algún tipo de discapacidad, lo que representa 4.9 % de la población total del país. De ellas 53 % son mujeres y 47 % son hombres”. (INEGI, s.f., p. 1) El objetivo de esta investigación digital es analizar la situación actual de las personas con capacidades diferentes que laboran en México, con el fin de identificar las principales barreras y oportunidades para su inclusión laboral y determinar una propuesta de mejora para fomentar su participación en el mercado laboral. - Analizar la situación actual de las personas con capacidades diferentes que laboran en México, identificando las barreras y oportunidades para su inclusión laboral. - Contribuir al fomento de la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes, con el fin de reducir la discriminación y mejorar su calidad de vida. - Llevar a cabo una investigación digital a través de la revisión de fuentes secundarias y la consulta en el tema. Se analizarán los datos disponibles sobre la discapacidad en México
y se identificarán las principales barreras y oportunidades para la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes. A partir de ello, se propondrá una propuesta de mejora para fomentar su participación en el mercado laboral. b) Número de personas registradas por el IMSS y proporción de las mismas en comparación con el total de individuos económicamente activos.
asesoría, herramientas y recursos para adaptar el lugar de trabajo y mejorar la accesibilidad. Entre las propuestas específicas del gobierno federal para incentivar a las organizaciones a que incluyan a personas con discapacidad se encuentra el otorgamiento del distintivo Empresa Incluyente, que reconoce a las empresas que han adoptado prácticas laborales inclusivas. Además, la STPS ofrece herramientas en línea para facilitar el proceso de inclusión, como el "Manual de inclusión laboral para personas con discapacidad" y el "Simulador de inclusión laboral". Otro incentivo que ofrece el programa Empresa Incluyente es la posibilidad de recibir apoyo financiero para la adaptación de los lugares de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad. También se brinda asesoría especializada a las empresas en materia de inclusión laboral y se promueve la sensibilización en torno a la discapacidad como una oportunidad para la diversidad y la inclusión en los entornos laborales. En resumen, la propuesta del gobierno federal a través del programa Empresa Incluyente consiste en ofrecer incentivos a las empresas para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad y brindar apoyo y asesoría para facilitar el proceso de inclusión. Por otra parte, en cuanto: El Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” es un reconocimiento gratuito y de aplicación voluntaria de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)”, (SRE, s.f., p. 1), que busca reconocer a las empresas que demuestran prácticas laborales incluyentes y que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad y grupos vulnerables. Este distintivo se otorga a empresas que implementan medidas para la inclusión, como la adaptación de espacios de trabajo, la contratación y capacitación de personas con discapacidad, el acceso a tecnologías de asistencia y la eliminación de barreras físicas y culturales. El objetivo del distintivo es fomentar la cultura de la inclusión en el sector empresarial y reconocer las buenas prácticas de las empresas que trabajan por la inclusión laboral de las personas con discapacidad y grupos vulnerables.
Para obtener el distintivo, las empresas deben cumplir con una serie de requisitos establecidos por la STPS, como contar con políticas de inclusión laboral, tener un porcentaje mínimo de personas con discapacidad en su plantilla laboral y demostrar la implementación de prácticas incluyentes en su operación diaria, condiciones de accesibilidad de acuerdo con la NOM- 034 - STPS, entre varias más. Además de ser un reconocimiento a las buenas prácticas de las empresas, el distintivo también otorga beneficios fiscales a las empresas que lo obtienen, como deducciones fiscales para inversiones en accesibilidad y eliminación de barreras, y créditos fiscales para la capacitación y la inclusión laboral de personas con discapacidad. En resumen, el distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” es una propuesta específica del gobierno federal mexicano para incentivar a las empresas a implementar medidas de inclusión laboral para personas con discapacidad y grupos vulnerables, reconocer las buenas prácticas de las empresas en este ámbito y otorgar beneficios fiscales a las empresas que las implementan. e) Conclusiones. Expresa con detalle tu punto de vista sobre esta problemática en nuestro país, así como las posibles propuestas de mejora. En conclusión, la problemática de inclusión laboral para las personas con discapacidad en México es evidente y preocupante. A pesar de los avances en políticas públicas y programas de inclusión, todavía existe una brecha significativa entre el número de personas con discapacidad en edad laboral y la cantidad de personas con discapacidad que tienen un empleo. Además, existe una discriminación generalizada en el ámbito laboral hacia este sector de la población, lo que dificulta aún más su acceso al mercado laboral. De las distintas discapacidades, aquellas que requieren asistencia de bastón, muletas o silla de ruedas son las que tienen mayores dificultades para ingresar al mercado laboral debido a las barreras físicas y la falta de adaptaciones adecuadas en los lugares de trabajo, ya que no contamos con la cultura en las empresas y de igual manera como consumidores, el que una persona con capacidad diferente nos brinde la atención; provocando una
implementación de horarios flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa, tal es el caso que vivimos en año 2020, cuando la pandemia del El SARS-CoV-2 (COVID-19).
Gobierno de México. (s.f.). Recuperado el 18 de enero de 202 5 , de https://imss.gob.mx/tramites/certificado-discapacidad Gobierno de México. (s.f.). Diario Oficial de la Federación. Recuperado el 1 8 de enero de 202 5 , de https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo= IMSS. (s.f.). Recuperado el Enero de 202 5 , de https://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/202304/ IMSS. (s.f.). Recuperado el 18 de Enero de 202 5 , de http://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/201612/ IMSS. (s.f.). Gobierno de México. Recuperado el 18 de Enero de 202 5 , de http://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/201612/222 INEGI. (s.f.). Recuperado el 12 de Mayo de 2023, de https://cuentame.inegi.org.mx/poblacion/discapacidad.aspx INEGI. (s.f.). Recuperado el 1 8 de Enero de 202 5 , de https://www.inegi.org.mx/temas/empleo/
