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Este estudio investiga la existencia de una posible desigualdad de género en las actividades preventivas de riesgos laborales. Utilizando datos de la vii encuesta nacional de condiciones de trabajo, se analizan factores como la frecuencia de acceso a la vigilancia de salud, la evaluación de riesgos y la formación e información sobre los mismos. Se identifican constantes de riesgo como ser mujer, ausencia del delegado de prevención, contrato temporal y ser trabajador extranjero.
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
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Los objetivos de este estudio, para comprobar la existencia de una posible desigualdad de géneros en relación a las actividades preventivas, consisten en conocer la frecuencia con la que la mujer tiene acceso a la vigilancia de salud, en qué medida recibe formación e información, la frecuencia con que se realiza la evaluación de los riesgos para su salud en el puesto de trabajo, que aspectos del puesto de trabajos se estudian además de la evaluación de riesgos tanto en los aspectos organizativos, como de los aspectos psicosociales. Desigualdad de género en las actividades de prevención de riesgos laborales Qué Quién Por qué Cuándo E Q U I P O
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E Q U I P O Doldan, M. G., Tupayachi, S. R., Felipe, M. C. F., & Cantos, M. (2015). Desigualdad de género en las actividades de prevención de riesgos laborales. Medicina y Seguridad del Trabajo, 61(238), 4-17. https://doi.org/10.4321/s0465- 546x
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