ENFOQUE
ENFOQUE
ENFOQUE
CONDUCTUAL
CONDUCTUAL
CONDUCTUAL
LOS ESTUDIOS DE HAWTHORNE
LOS ESTUDIOS DE HAWTHORNE
TEORIA DE LOS 2 FACORES DE
TEORIA DE LOS 2 FACORES DE
FREDERICK HERZBERG
FREDERICK HERZBERG
TEORIA DE LAS RELACIONES
TEORIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
HUMANAS
TEORÍAS X & Y DE DOUGLAS
TEORÍAS X & Y DE DOUGLAS
MCGREGOR
MCGREGOR
PIRAMIDE DE ABRAHAM
PIRAMIDE DE ABRAHAM
MASLOW
MASLOW
T
E
O
R
I
A
D
E
R
E
L
A
C
I
O
N
E
S
H
U
M
A
N
A
S
-
T
E
O
R
I
A
D
E
L
C
O
M
P
O
R
T
A
M
I
E
N
T
O
El fundamento mas solido del enfoque conductual
surgió de una serie de estudios que se realizaron
entre 1924 y 1933 en la planta Hawthorne de
Western Electric Company ubicada en Chicago.
Western Electric contrato a George Elton Mayo(fue
un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial
especializado en teoría de las organizaciones), un
profesor de Harvard, para que investigara, de
modo experimental,
sobre la productividad que presentaban sus
trabajadores ante diferentes incentivos o estímulos.
Se origino por la necesidad de
alcanzar una eficiencia
completa en la producción
dentro de una armonía laboral
entre el obrero y el patrón, ya
que se sufría explotación.
SALA 4:
SALA 4:
