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Un caso de estudio sobre truecosmetics, una empresa mexicana de cosméticos que busca profesionalizar a sus colaboradores y reducir desperdicios de recursos. El equipo de gestión de talento de la empresa debe crear, supervisar y asegurar el entendimiento de capacitaciones para mejorar la calidad y productividad. Las tres acciones prioritarias son atraer, valorar y retener talento. Se espera que las medidas implementadas traigan resultados positivos, evaluados mediante autoevaluaciones y inspecciones.
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
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Licenciatura En Derecho. Asignatura: Responsabilidad Social. Docente: Lic. Jesús Anarbol Cayeros Sánchez Ciclo: Octavo cuatrimestre. Actividad de aprendizaje: Análisis de caso. Alumno: Ordoñez Antonio Abel. Fecha: 20 de febrero de 2022. Correo institucional: 00330973@red.unid.mx
Situación. TrueCosmetics, es una empresa mexicana de cosméticos. Actualmente sólo se encuentra en el mercado nacional; sin embargo, busca su internacionalización. En el año pasado, se detectó una impertinencia en el aprovechamiento de la materia prima, por lo cual, ustedes deciden implementar una serie de capacitaciones, con el fin de profesionalizar a los colaboradores y reducir los desperdicios de recursos, mejorando la calidad y productividad de la industria. Consideren que se debe:
