Evaluado por: David Valdez P.
Puesto: Gerente de Recursos Humanos.
Prueba: Kostick
Nombre del evaluado Fecha de evaluación.
Francisco Javier Gracieux. 23 de mayo 2022
El Test de Kostick es un inventario de la autopercepción y preferencias personales, de modo tal
que se clasifica como test proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que el individuo
tendría en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y
desempeño en el trabajo.
Los valores presentados para cada tipo de personalidad o necesidad del evaluado serán del 0 al 9,
entre más alto el número mayor es la tendencia del evaluado a presentar el tipo de personalidad o
necesidad. Las calificaciones 4 y 5 representan el promedio, mientras que el 3 al cero, tenemos los
rangos bajos de calificación.
Niveles arriba del promedio de Francisco Gracieux.
I. Facilidad para tomar
decisiones/impulsividad
Positivo: Es optimista, agresivo, entusiasta, rápido en dar
respuestas y presiona para acelerar la toma de decisiones.
Negativo: Es una persona impulsiva que puede convertirse en
mentalmente sobre activo y toma decisiones apresuradas. Con
frecuencia se impacienta.
T. Tipo siempre activo Positivo: Trabaja aprisa y logra bastante. Está preparado
internamente para la alta producción.
S. Extensión social
(sociable)
Positivo: Crea una buena atmósfera, buenas relaciones sociales,
se interesa por los derechos de los demás y de sí mismo y
establece buenas comunicaciones.
Negativo: Puede estar preocupado por los aspectos sociales.
Puede empelar bastante tiempo en las amenidades sociales en
lugar de hacer un trabajo bien o resolver un conflicto.
