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DIPLOMADO CONTRATACIÓN ESTATAL | ACTIVIDAD EVALUATIVA
POLITÉCNICO DE COLOMBIA
FORMACIÓN CONTINUA
DIPLOMADO EN CONTRATACIÓN ESTATAL
ACTIVIDAD EVALUATIVA SEMANA 4
ACTIVIDAD EVALUATIVA
Elabora un cuadro comparativo con dos modalidades de selección de contratista. Te puedes apoyar del contenido de la guía didáctica y de los recursos disponibles para el aprendizaje.
- Elige las dos modalidades de selección a comparar.
- Investiga en los recursos suministrados las características
- Completa la tabla Modalidad de selección
Ej: Licitación pública Ej: Concurso de méritos Definición Es el Proceso donde la entidad convoca de forma abierta y pública, en igualdad de oportunidades, para que se presenten ofertas y se seleccione entre ellas, la más favorable a sus intereses.
se realiza la contratación de consultores o proyectos en donde se busque contratar la experticia e intelecto de una persona o grupo de personas, en áreas específicas. Clasificaciones de modalidad (cuando aplique)
la contratación para la ejecución de obras o adquisición de bienes o servicios, así como también funciona como proceso de selección residual, mediante el cual se seleccionará aquel objeto que se pretenda contratar si no existe otro procedimiento aplicable, o incluso si lo que se requiere contratar es una mezcla
Los concursos de méritos, como su nombre lo indica, busca calificar la experiencia de los proponentes, el cumplimiento de factores objetivos legales y de capacidad financiera, y en ese sentido no se toma como factor determinante para la selección del
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de la selección de bienes o servicios que deberían contratarse mediante otra modalidad
contratista las ofertas económicas
Aspectos legales (normas: leyes, decretos y resoluciones que regulan la modalidad)
Tiene una duración aproximada de 3 meses (ajustado a acuerdos comerciales) y los criterios de evaluación se basan en parámetros como la calidad y economía. Sea el caso aclarar que se trata de una modalidad residual, ya que la misma legislación ha de limitar su ejecución según la modalidad de selección, exigiendo del oferente un análisis que evalúe las demás modalidades previas, así: - Conforme presupuesto y cuantía, rangos fijados en Ley 1150 de 2007 (lit. b, núm. 2, art. 2). El monto excede la menor cuantía -) licitación pública. El monto NO excede la menor cuantía -) la modalidad: selección abreviada de menor cuantía.
Reglamenta parcialmente la ley 1150 de 2007 sobre las modalidades de selección, publicidad y selección objetiva, en los procesos de contratación pública. Indica que las entidades escogerán a los contratistas a través de las modalidades de selección: (i) licitación pública, (ii) selección abreviada, (iii) concurso de méritos y, (iv) contratación directa. Señala que en los procesos de selección por licitación pública, selección abreviada y concurso de méritos, se hará convocatoria pública. Desarrolla el proceso de contratación a través de la modalidad del concurso de méritos,
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ser agrupados como bienes y servicios homogéneos para su adquisición y a los que se refiere el literal (a) del numeral 2 del artículo 2° de la Ley 1150 de 2007.
que requiere de conocimiento especializados de conformidad con el numeral 3 del articulo 32 de la ley 80
Principios aplicables
principios de igualdad e imparcialidad, en cuanto permiten garantizar que a los puestos de dirección del Estado accedan los mejores y más capaces funcionarios y empleados
se comporta ante todo como un medio que garantiza la igualdad de trato y de oportunidades para todos los ciudadanos interesados y que se consideran con aptitudes suficientes para ocupar los cargos públicos. Descripción del proceso de selección
PRECONTRACTUAL.
ESTUDIO PREVIOS Área técnica que requiere el bien, obra pública y/o servicio. ESTUDIO DEL SECTOR Área técnica que requiere el bien, obra pública y/o servicio, con el apoyo del área financiera, el área jurídica y el Abogado líder del proceso Contractual. ESTUDIO DE MERCADO Área técnica que requiere
Convocatoria y divulgación Adquisición de Derechos de participación e Inscripciones. Verificación de Requisitos Mínimos, en adelante VRM Aplicación de pruebas: Prueba Específica Funcional (para el nivel Técnico). Prueba Específica Funcional o Prueba de Ejecución (para el nivel
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el bien, obra pública y/o servicio. ESTIMACIÓN Y COBERTURA DE LOS RIESGOS Área técnica que requiere el bien, obra pública y/o servicio. DEFINICIÓN DE LOS REQUISITOS HABILITANTES Comité Asesor Evaluador: Jurídico, Técnico y Financiero. DEFINICIÓN DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN Área técnica que requiere el bien, obra pública y/o servicio. MODALIDAD DE SELECCIÓN DE CONTRATISTAS Dirección Jurídica - Grupo de Gestión Contractual. MANEJO DE LOS DOCUMENTOS DEL PROCESO incluyendo su elaboración, expedición, publicación, archivo,
Asistencial), Entrevista Personal y Valoración de Antecedentes Conformación y adopción de Listas de Elegibles Estudio de Seguridad (actividad de competencia exclusiva de la entidad), condición previa al nombramiento
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Coordinador del Grupo de Gestión Contractual y Ordenador del Gasto. MANEJO DE LAS CONTROVERSIAS Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS derivados de los procesos de contratación. Supervisor del Contrato, Coordinador del Grupo de Gestión Contractual Ordenador del Gasto y Comité de Contratación. MANEJO DE LOS DOCUMENTOS DEL PROCESO incluyendo su elaboración, expedición, publicación, archivo, mantenimiento y demás actividades de esta etapa. Supervisor del Contrato, Abogado líder del proceso Contractual y Ordenador del Gasto.
POSCONTRACTUAL
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Seguimiento a las actividades para la liquidación del Contrato. Supervisor del Contrato y Grupo de Gestión Contractual. Manejo de los documentos del proceso, incluyendo su elaboración, expedición, publicación, archivo, mantenimiento y demás actividades de esta etapa. Supervisor del Contrato y Grupo de Gestión Contractual. Ejemplo: ”real”
Para la presente actividad ten en cuenta que debes desarrollar cada punto; además, debes adjuntar esta actividad como se indica en la guía del estudiante en formato PDF únicamente dentro del campus virtual para que pueda ser calificada.
Recuerda: adjunta tu respuesta en PDF.
