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DNC para las empresas, Ejercicios de Ingeniería Industrial

Test para la detección de necesidades dentro de las empresas que permita identificar las carencias de cursos dentro de ella misma

Tipo: Ejercicios

2012/2013

Subido el 03/04/2025

anthony-j2l
anthony-j2l 🇲🇽

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Detección de Necesidades de Capacitación por área (DNC)
(Para ser contestado por cada director o gerente responsable de cada área)
Dirección
ADELEC PLANTA LERMA
Nombre del Gerente de Planta
ING. HUGO PONCE VELAZQUEZ
Nombre del Supervisor o Gerente de Área
ERIKA BUSTAMANTE RAMIREZ
a) Principales objetivos estratégicos y/o funciones de la dirección o gerencia bajo su cargo:
1Mantener actualizados los procedimientos administrativos de la planta. (sistema ERP)
2Dar a conocer al personal de oficina los lineamientos en caso de emergencia y/o siniestros (actualizar a
los integrantes de la brigada de protección civil)
3
Las personas que cuenten con unidad vehicular a su cargo conozcan la cobertura de la póliza de seguro,
y procedimiento en caso de siniestros.
4
Todo el personal de la planta debe tener el 100% de conocimiento sobre el organigrama de la
organización, las prestaciones que a las que tienen derecho y las obligaciones que deben cumplir.
b) Principales competencias gerenciales para cumplir los objetivos estratégicos de la organización
Profundidad
Avanzado Medio Básico
Para
objetivo
Nº 1
x
Para
objetivo
Nº 2
x
Para
objetivo
Nº 3
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Para
objetivo
Nº 4
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¡Descarga DNC para las empresas y más Ejercicios en PDF de Ingeniería Industrial solo en Docsity!

Detección de Necesidades de Capacitación por área (DNC)

(Para ser contestado por cada director o gerente responsable de cada área)

Dirección

ADELEC PLANTA LERMA

Nombre del Gerente de Planta

ING. HUGO PONCE VELAZQUEZ

Nombre del Supervisor o Gerente de Área

ERIKA BUSTAMANTE RAMIREZ

a) Principales objetivos estratégicos y/o funciones de la dirección o gerencia bajo su cargo: 1 Mantener actualizados los procedimientos administrativos de la planta. (sistema ERP) 2 Dar a conocer al personal de oficina los lineamientos en caso de emergencia y/o siniestros (actualizar a los integrantes de la brigada de protección civil) 3 Las personas que cuenten con unidad vehicular a su cargo conozcan la cobertura de la póliza de seguro, y procedimiento en caso de siniestros. 4 Todo el personal de la planta debe tener el 100% de conocimiento sobre el organigrama de la organización, las prestaciones que a las que tienen derecho y las obligaciones que deben cumplir. b) Principales competencias gerenciales para cumplir los objetivos estratégicos de la organización Profundidad Avanzado Medio Básico Para objetivo Nº 1 x Para objetivo Nº 2 x Para objetivo Nº 3 x Para objetivo Nº 4 x

FO-DRH-015 1 de 2 Revisión:

c) Principales brechas técnicas, de operación, de especialización y de tecnologías de la información. Profundidad Avanzado Medio Básico 1 Capacitaciones en los procedimientos de compras, cobranza, facturación, tesorería. x 2 Capacitaciones protección civil x 3 Capacitaciones cobertura y manejo de póliza de seguro vehicular, x 5 Platicas por parte del sindicato o RH para dar a conocer las prestaciones adicionales, así como el reglamento interno de trabajo. x 4 d) Otras competencias (Conocimientos, habilidades o actitudes) que deben fortalecerse en el equipo a su cargo. (Indique nivel de profundidad)

Manejo de herramienta básica

Cursos de Excel, inventor, programas de Diseño

e) Competencias (Conocimientos, habilidades o actitudes) que se deben fortalecer para un mejor servicio en su área

Sentido de pertenencia hacia la empresa

f) Competencias (Conocimientos, habilidades o actitudes) que resultarían útiles para fortalecer la gestión y el servicio en la empresa. Competencias Transversales

Trabajo en equipo

Incentivos

Reconocimiento laboral

Firma del director o gerente

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