DIPLOMADODIPLOMADODIPLOMADO, Diapositivas de Salud Pública

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LA EDUCACIÓN ES EL ARMA MÁS

PODEROSA PARA

CAMBIAR EL MUNDO

DE LA COMUNIDAD

EXPERTO LÍDER Pablo Pinto

Contacto: + 51999302680

Correo: educa.certificados@positiva.gov.co

pablojpinto@gmail.com

Módulo 4 : COMPONENTES DE LA CULTURA DE SEGURIDAD Y HERRAMIENTAS PARA SU DESARROLLO Sesión 1 :Liderazgo y Comunicación.

EVALUÉMONOS SONDEO

Cultura

de

Seguridad

Trabajadores Líderes

Encargados

de SST

Diagnóstico de Cultura de Seguridad:

• Medición de Clima de Seguridad
• Resultados de Entrevistas a todo Nivel Jerárquico
• Análisis Documental
• Resultados de Observaciones de Campo Liderazgo y Participación de los Trabajadores Plan de Mejora de Cultura de Seguridad:
• Programas para Robustecer las Fortalezas
• Programas para Reducir las Debilidades
• Metas a Corto, Mediano y Largo Plazo Ejecución de Actividades:
• Cambios en el área de SST: Zona de Control
• Cambios en la Dirección: Zona de la Influencia
• Cambios en los Trabajadores: Zona de Poco Control Seguimiento y Monitoreo:
• Análisis de Indicadores Proactivos
• Muestreos de Percepción
• Observación en Campo Análisis de Resultados
• ¿Qué funcionó?
• ¿Qué debemos mejorar?

www.ludoprevencionperu.com/positiva

La dirección tiene un papel crucial en la articulación de la seguridad con las demás actividades

La seguridad de una empresa no puede ser responsabilidad únicamente de los especialistas en SST.

Crear la visión de seguridad (en consonancia con los valores y principios de gestión)

Dar a la seguridad el lugar que le corresponde en la organización y la dirección, y gestionarla en el día a día

Ser creíble: ejemplaridad y coherencia

Fomentar el espíritu de equipo y la cooperación transversal