GUIA DERECHO LABORAL
PATRON: persona física o moral que utiliza los servicios de uno o más trabajadores.
TRABAJADOR: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
TRABAJADOR DE CONFIANZA: Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas;
dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, y las que se relacionen con trabajos personales del
patrón dentro de la empresa o establecimiento.
CARACTERISTICAS: Tiende a conseguir el equilibrio y la justicia social, derecho y deber social, sus
disposiciones son de orden público.
TRABAJADOR INTERMEDIARIO: Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra
u otras para que presten sus servicios a un patrón.
SALARIO: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
El trabajador dispondrá libremente de su
salario.
El derecho a percibir salario es irrenunciable.
El pago debe hacerse directamente al
trabajador.
Las prestaciones en especie deben ser
proporcionales al salario.
No se pueden imponer multas al trabajador.
El pago del salario debe hacerse en día
laborable.
Solo se pueden hacer descuentos por
mandato judicial.
No se puede suspender el pago de salario.
Pago con moneda de curso legal,
transferencia o cualquier o cualquier otro
electrónico.
-Las relaciones de trabajo pueden ser por: obra, temporada, tiempo determinado, tiempo
indeterminado, puede estar sujeto a prueba o capacitación inicial.
- Todo convenio o contrato debe ser retificado ante la junta
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave
única de registro de población (CURP). Registro federal de contribuyentes (RFC) y domicilio del
trabajador y del patrón; tipo de relación de trabajo; servicio o servicios que deban prestarse, los
que se determinaran con la mayor precisión posible; el lugar o los lugares donde deberá prestarse
el trabajo; la duración de la jornada; forma y monto del salario; el día y el lugar del pago del
salario; días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón;
ARTICULO 20: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
