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Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
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Duración de las relaciones laborales: Las relaciones laborales pueden ser de duración determinada o indefinidas. A falta de pactos expresos, la relación será de duración indefinida (art. 35 LFT). El tiempo de trabajo es el tiempo que un trabajador dedica al trabajo remunerado. Los horarios de trabajo adecuados son una parte esencial de las condiciones de trabajo y tienen un gran impacto en los ingresos, el bienestar y las condiciones de vida de los trabajadores. Parada de trabajo: La suspensión de la relación laboral consiste en la interrupción temporal de la relación laboral, durante la cual el trabajador no está obligado a prestar su servicio subordinado, mientras que el patrón no está obligado al pago de la remuneración correspondiente. (art. 42º n.º). LFT), dando lugar a la suspensión temporal de todos los efectos legales correspondientes. La suspensión del trabajo es la interrupción temporal de la prestación de los servicios personales subordinados por parte del trabajador. También implica la interrupción del pago de salarios por parte de la empresa. Esto significa que el trabajador no está obligado a realizar sus funciones habituales y, por supuesto, la empresa no está obligada a pagar por sus servicios, por supuesto que hay excepciones, que deben establecerse por escrito en el contrato de trabajo. Fin de la relación laboral: ¿Qué es la extinción del contrato de trabajo? La terminación de la relación de trabajo es la terminación voluntaria de la relación de trabajo por parte del trabajador o del patrón, por las causas previstas por las leyes federales del trabajo. La extinción del contrato permite a los trabajadores ya las empresas poner fin a una relación laboral. En caso de despido, deberá incluirse la indemnización y el preaviso de quince días, salvo que el trabajador se encuentre en régimen de prueba. Terminación o Terminación: En los términos de los artículos 53 y 47 de la LFT, el patrón puede dar por terminado o rescindido el contrato de trabajo del trabajador, sin que el patrón deba ser indemnizado, en los siguientes casos: - consentimiento mutuo del patrón y del trabajador. - La muerte del trabajador. La extinción de la relación laboral implica la extinción de la relación jurídica existente entre el empleador y el trabajador. En caso de terminación de la relación de trabajo, la ley federal del trabajo establece las causales por las cuales el patrón y el trabajador pueden terminar la relación de trabajo en cualquier momento.
