GFPI-F-135 V01
PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE
IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE F2 AP5 AA13 PT13 G13
Denominación del Programa de Formación: Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Código del Programa de Formación: 112005 versión 101
Nombre del Proyecto: Aplicación de la metodología para la gestión del talento humano por
competencias
Fase del Proyecto: I. Planeación de la metodología en un contexto organizacional
Actividad de Proyecto: Diseñar un modelo de sistema de información de talento humano según
requerimientos
Competencia: Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con
los requerimientos de la organización y de las partes interesadas
Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
1. Establecer el sistema de información de la gestión del talento humano de acuerdo con la
normatividad de la empresa.
2. Estructurar el proceso de validación de la información del sistema de gestión del talento Humano
Duración de la Guía: 30 horas
2. PRESENTACIÓN
Apreciados aprendices: Es sabido que las
empresas y organizaciones poseen activos muy
valiosos, entre ellos tenemos equipos,
maquinaria, patentes, el mismo personal en las
empresas está convirtiéndose en el activo más
preciado, pero sin embargo existe otro tipo de
activos a los que se les está prestando atención y
que deben ser sujeto de especial cuidado;
estamos hablando de los activos de la
información, por la cantidad de conocimientos
que ellos suministran e igualmente la cantidad de
datos sensibles que genera. Pero para poder
cumplir con el objetivo de “salvaguardar” dicha
información debemos conocer primero su
clasificación, identificar sus propiedades
principales e identificar las posibles fallas que
tengan las empresas en sus sistemas de
información que estén permitiendo una “fuga de
información”, relativos a: usuarios y/o clientes
corporativos entre otros.
Es en ello que radica la importancia y seguimiento
de la presente guía de aprendizaje, por cuanto
nos proveerá elementos de juicio para clasificar
con certeza la información que en el área de
talento humano es tan sensible a saber Historias
laborales, registros clínicos, datos personales,
etc.
Adelante entonces con esta aventura sobre
Tipología (clasificación) de la información”
