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Orientación Universidad

Datos relevantes sobre el tema propuesto, Esquemas y mapas conceptuales de Derecho Documental

Son temas de bastante importancia para entender los procesos

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2022/2023

Subido el 20/04/2023

diegito-huertas-romerito
diegito-huertas-romerito 🇨🇴

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bg1
ES TE T IP O ES PE CI AL D E BO NI FI CA CI ON ES O
PR IM AS O CA SI ON AL ES Q UE N O
CO NS TI TU YE N SA LA RI O EN N IN N CA SO ,
SO N VA LO RE S EN TR EG AD OS A L
TR AB AJ AD OR P ER O QU E PO R RE GL A
GE NE RA L NO S ON P AG AD OS P AR A SU
BE NE FI CI O, N I PA RA E NR IQ UE CE R SU
PA TR IM ON IO , SI NO P AR A PO DE R
DE SE MP AR S US F UN CI ON ES , CO MO S ON
LO S GA ST OS D E RE PR ES EN TA CI ÓN , ME DI OS
DE T RA NS PO RT E, E LE ME NT OS D E TR AB AJ O
Y SI MI LA RE S.
ES E L D ERE CH O Q UE TIE NEN L OS EMP LEA DOS D E
TU E MPR ESA A RE CIB IR UNA P ART E D E L AS
GA NA NCI AS NE TAS PR ODU CID AS EN EL O
AN TE RIO R - ES DE CIR , L OS IN GRE SOS DE LA
EM PR ESA ME NO S S US GAS TOS , INC LUY END O
IM PU EST OS- . EST E S E E NCU EN TRA ES TAB LEC ID O Y
RE GU LAD O E N EL ART ÍCU LO 12 3 D E L A
CO NS TIT UCI ÓN PO LÍT ICA Y EN EL AR TÍC ULO 1 20
DE L A L EY FE DER AL DEL TR AB AJO .
DE BE S T ENE R PRE SEN TE QUE E L M ONT O A
DI ST RIB UIR E S D EL 10% DE L AS GAN ANC IAS N ETA S
DE L NEG OCI O, PO RCE NTA JE QU E D ETE RMI NA LA
CO MI SIÓ N N AC ION AL PAR A L A PTU .
TA RE AS: SO N LAS FU NCI ONE S BÁS ICA S, QUE
CO MP ONE N E L “DÍ A A A” DE L T RAB AJA DOR .
OB LI GAC ION ES : S ON LOS CO NJ UNT OS DE
TA RE AS QUE C ONS TIT UYE N A CT IVI DAD ES
CO MP LET AS RE LEV ANT ES O S IG NIF ICA TIV AS.
RE SP ONS ABI LI DAD ES: SO N L OS CO NJU NTO S D E
OB LI GAC ION ES QU E D ESC RIB EN E IDE NTI FIC AN
LA R AZÓ N D E SER DE L P ROP IO TR ABA JO.
SE P UED EN DE FIN IR COM O L OS EL EME NTO S Y
EQ UI POS QU E TOD O T RAB AJA DO R D EBE UT ILI ZA R
EN S U P UES TO DE TR ABA JO PA RA CUM PLI R C ON
UN OS OB JET IV OS
1.
2.
3.
PO R S U NA TU RAL EZ A LOS P AG OS O
AU XIL IO S DE AL IM EN TAC N SO N
HA BIT UA LE S, PU ES S E H AC EN
PE R DI CA ME NTE , YA SE A
DI ARI AM EN TE , S EM AN AL, Q UI NC ENA L O
ME NSU AL ME NT E, PE RO SI E SE P AGO N O
ES TÁ CO ND IC ION AD O A U N DE SE MPE ÑO
O COM PO RT AM IEN TO D EL
TR ABA JA DO R, ES V IA BLE P AC TA RLO
CO MO NO S AL ARI AL .
1Gratificaciones
ocasionales
TA MP OCO SE N S ALA RIO , S IE MPR E Y EN TO DO S
LO S CAS OS, Q UE SE HAY A A CO RDA DO
PR EV IAM ENT E ENT RE EMP LEA DO R Y TR ABA JAD OR ,
AU XI LIO S H AB ITU ALE S U OC AS ION ALE S, BIE N SEA
EN D INE RO O ESP ECI E C OMO A LIM ENT O,
HA BI TAC IÓN O VE STU ARI O O P RIM AS
EX TR ALE GAL ES , O VA CAC ION ES EX TRA LEG ALE S
S DE LOS 1 5 D ÍAS OB LIG AT ORI OS– RE GAL OS ,
PA RT ICI PAC N O CAS ION AL DE UT ILI DAD ES; S IN
EM BA RGO EN E STE PU NTO ES M UY IMP ORT ANT E
TE NE R E N C UE NTA QU E D E N O PAC TAR ES TAS
ES PE CIF ICI DA DES PR EVI AME NT E C OMO VA LOR ES
NO S ALA RIA LE S, ÉST AS SER ÁN T OMA DAS CO MO
BA SE SA LAR IA L P ARA EF ECT OS PR EST ACI ONA LE S
Y DE SE GUR ID AD SOC IAL .
2
3Participación de utilidades
TO DO S AQ UE LL OS G AS TO S A LO S QU E UN A
EM PR ES A SE T IE NE Q UE E NF RE NT AR
CU AN DO S U PE RS ON AL E FE CT ÚA
AC TI VI DA DE S DE R EP RE SE NT AC N AN TE
CL IE NT ES O P RO VE ED OR ES P AR A
CO NS EG UI R UN B EN EF IC IO C OM ER CI AL S E
DE NO MI NA N GA ST OS D E RE PR ES EN TA CI ÓN .
UN B UE N EJ EM PL O DE E ST E TI PO D E GA ST O
LO E NC ON TR AM OS E N LA S RE LA CI ON ES
BL IC AS , SO BR E TO DO C ON I NV ER SO RE S O
PE RS ON AS I NF LU YE NT ES Q UE P UE DA N
GE NE RA R BU EN A PU BL IC ID AD Y
RE NT AB IL ID AD F UT UR A A LA C OM PA ÑÍ A.
4
5Elementos de trabajo
.E L A UX IL IO DE V IV IEN DA , ES DE CI R
AQ UEL B EN EF ICI O QU E R EC IB E EL
TR ABA JA DO R PAR A HA CER Q UE S U
AC TIV ID AD L ABO RA L SEA M ÁS
LL EVA DE RA , ES BA SE PA RA E L PAG O
DE AP OR TE S Y P RE ST ACI ON ES
SO CIA LE S ÚN ICA ME NT E C UA ND O
CO NST IT UY E FAC TO R SAL AR IA L. DE
SE R A , TO DO EM PL EAD OR D EB E
TE NER LO E N CUE NT A.
6
7Auxilio de alimentación
como pago no salarial
LO S A PO RT ES VO LU NT ARI OS A
PE NSI ÓN , PO R S ER V OLU NT AR IO S,
PU EDE N SE R RET IR AD OS PO R EL
AF ILI AD O EN CU AL QU IER M OM EN TO,
CO NSI DE RA ND O Q UE E N A LG UN OS
CA SOS S I ES E R ET IR O S UC ED E ANT ES
DE L T IE MP O CON SI DE RAD O PO R LA LE Y
PA RA CO NS ER VAR E L BEN EF IC IO
TR IBU TA RI O, PU ES H A Q UE S E
PI ERD A DI CH O B EN EF ICI O.
8
Auxilio de vivienda como pago
Aportes voluntarios a
pensión
Gastos de representación
DIEGO HUERTAS ROMERO
NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO

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ESTE TIPO ESPECIAL DE BONIFICACIONES O

PRIMAS OCASIONALES QUE NO

CONSTITUYEN SALARIO EN NINGÚN CASO,

SON VALORES ENTREGADOS AL

TRABAJADOR PERO QUE POR REGLA

GENERAL NO SON PAGADOS PARA SU

BENEFICIO, NI PARA ENRIQUECER SU

PATRIMONIO, SINO PARA PODER

DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES, COMO SON

LOS GASTOS DE REPRESENTACIÓN, MEDIOS

DE TRANSPORTE, ELEMENTOS DE TRABAJO

Y SIMILARES.

ES EL DERECHO QUE TIENEN LOS EMPLEADOS DE TU EMPRESA A RECIBIR UNA PARTE DE LAS

GANANCIAS NETAS PRODUCIDAS EN EL AÑO

EMPRESA MENOS SUS GASTOS, INCLUYENDO^ ANTERIOR -ES DECIR, LOS INGRESOS DE LA

IMPUESTOS-. ESTE SE ENCUENTRA ESTABLECIDO Y

CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y EN EL ARTÍCULO 120^ REGULADO EN EL ARTÍCULO 123 DE LA

DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DISTRIBUIR ES DEL 10% DE LAS GANANCIAS NETAS^ DEBES TENER PRESENTE QUE EL MONTO A

DEL NEGOCIO, PORCENTAJE QUE DETERMINA LA COMISIÓN NACIONAL PARA LA PTU.

COMPONEN EL “DÍA A DÍA” DEL TRABAJADOR.^ TAREAS: SON LAS FUNCIONES BÁSICAS, QUE

TAREAS QUE CONSTITUYEN ACTIVIDADES^ OBLIGACIONES: SON LOS CONJUNTOS DE

COMPLETAS RELEVANTES O SIGNIFICATIVAS.

RESPONSABILIDADES: SON LOS CONJUNTOS DE OBLIGACIONES QUE DESCRIBEN E IDENTIFICAN

LA RAZÓN DE SER DEL PROPIO TRABAJO.

SE PUEDEN DEFINIR COMO LOS ELEMENTOS Y

EQUIPOS QUE TODO TRABAJADOR DEBE UTILIZAR EN SU PUESTO DE TRABAJO PARA CUMPLIR CON

UNOS OBJETIVOS

POR SU NATURALEZA LOS PAGOS O AUXILIOS DE ALIMENTACIÓN SON HABITUALES, PUES SE HACEN PERIÓDICAMENTE, YA SEA DIARIAMENTE, SEMANAL, QUINCENAL O MENSUALMENTE, PERO SI ESE PAGO NO ESTÁ CONDICIONADO A UN DESEMPEÑO O COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR, ES VIABLE PACTARLO COMO NO SALARIAL.

Gratificaciones

ocasionales

TAMPOCO SERÁN SALARIO, SIEMPRE Y EN TODOS LOS CASOS, QUE SE HAYA ACORDADO

PREVIAMENTE ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR, AUXILIOS HABITUALES U OCASIONALES, BIEN SEA

EN DINERO O ESPECIE COMO ALIMENTO,

EXTRALEGALES, O VACACIONES EXTRALEGALES –^ HABITACIÓN O VESTUARIO O PRIMAS

MÁS DE LOS 15 DÍAS OBLIGATORIOS– REGALOS,

EMBARGO EN ESTE PUNTO ES MUY IMPORTANTE^ PARTICIPACIÓN OCASIONAL DE UTILIDADES; SIN

TENER EN CUENTA QUE DE NO PACTAR ESTAS

NO SALARIALES, ÉSTAS SERÁN^ ESPECIFICIDADES PREVIAMENTE COMO VALORES TOMADAS COMO

BASE SALARIAL PARA EFECTOS PRESTACIONALES

Y DE SEGURIDAD SOCIAL.

Participación de utilidades

TODOS AQUELLOS GASTOS A LOS QUE UNA

EMPRESA SE TIENE QUE ENFRENTAR

CUANDO SU PERSONAL EFECTÚA

ACTIVIDADES DE REPRESENTACIÓN ANTE

CLIENTES O PROVEEDORES PARA

CONSEGUIR UN BENEFICIO COMERCIAL SE

DENOMINAN GASTOS DE REPRESENTACIÓN.

UN BUEN EJEMPLO DE ESTE TIPO DE GASTO

LO ENCONTRAMOS EN LAS RELACIONES

PÚBLICAS, SOBRE TODO CON INVERSORES O

PERSONAS INFLUYENTES QUE PUEDAN

GENERAR BUENA PUBLICIDAD Y

RENTABILIDAD FUTURA A LA COMPAÑÍA.

Elementos de trabajo

.EL AUXILIO DE VIVIENDA, ES DECIR AQUEL BENEFICIO QUE RECIBE EL TRABAJADOR PARA HACER QUE SU ACTIVIDAD LABORAL SEA MÁS LLEVADERA, ES BASE PARA EL PAGO DE APORTES Y PRESTACIONES SOCIALES ÚNICAMENTE CUANDO CONSTITUYE FACTOR SALARIAL. DE SER ASÍ, TODO EMPLEADOR DEBERÁ TENERLO EN CUENTA.

Auxilio de alimentación como pago no salarial

LOS APORTES VOLUNTARIOS A PENSIÓN, POR SER VOLUNTARIOS, PUEDEN SER RETIRADOS POR EL AFILIADO EN CUALQUIER MOMENTO, CONSIDERANDO QUE EN ALGUNOS CASOS SI ESE RETIRO SUCEDE ANTES DEL TIEMPO CONSIDERADO POR LA LEY PARA CONSERVAR EL BENEFICIO TRIBUTARIO, PUES HARÁ QUE SE PIERDA DICHO BENEFICIO.

Auxilio de vivienda como pago

Aportes voluntarios a pensión

Gastos de representación

DIEGO HUERTAS ROMERO

NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO