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CULTURA ORGANIZACIONAL Y EMPOWERMENT, Resúmenes de Emprendimiento

DEFINICIÓN Y CITAS SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EMPOWERMENT

Tipo: Resúmenes

2024/2025

Subido el 25/06/2025

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Cultura Organizacional
La cultura organizacional se puede definir como:
Un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma de
interacción y de relaciones típicas de determinada organización. Cada organización es un
sistema complejo y humano con características propias, con su propia cultura y con un
sistema de valores. Todo ese conjunto de valores debe ser continuamente observado
analizado e interpretado. (Chiavenato, 1993, como se citó en Mena, 2019, p. 3)
Empowerment
Respecto a este término, se señala lo siguiente:
El empowerment es el proceso de incrementar la capacidad de los individuos o grupos
para tomar decisiones y transformar esas elecciones en resultados deseados y presenta las
distintas áreas de aplicación del empowerment más allá del ámbito empresarial, tales
como en la prestación de servicios básicos, en el área gubernamental, desarrollo de los
mercados y en el ambiente jurídico. (Banco Mundial, 2011, como se citó en Cálix et al.,
2016, p. 24)
Relación entre Empowerment y Cultura Organizacional.
La cultura organizacional, entendida como el conjunto de valores, creencias y formas de
interacción que caracterizan a una organización, influye directamente en los procesos internos y
en la manera en que se toman decisiones dentro de ella. En este contexto, el empowerment
adquiere un papel fundamental, ya que promueve la capacidad de los individuos o grupos para
decidir y actuar en función de los objetivos comunes, potenciando así su participación activa.
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Cultura Organizacional La cultura organizacional se puede definir como: Un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma de interacción y de relaciones típicas de determinada organización. Cada organización es un sistema complejo y humano con características propias, con su propia cultura y con un sistema de valores. Todo ese conjunto de valores debe ser continuamente observado analizado e interpretado. (Chiavenato, 1993, como se citó en Mena, 2019, p. 3) Empowerment Respecto a este término, se señala lo siguiente: El empowerment es el proceso de incrementar la capacidad de los individuos o grupos para tomar decisiones y transformar esas elecciones en resultados deseados y presenta las distintas áreas de aplicación del empowerment más allá del ámbito empresarial, tales como en la prestación de servicios básicos, en el área gubernamental, desarrollo de los mercados y en el ambiente jurídico. (Banco Mundial, 2011, como se citó en Cálix et al., 2016, p. 24) Relación entre Empowerment y Cultura Organizacional. La cultura organizacional, entendida como el conjunto de valores, creencias y formas de interacción que caracterizan a una organización, influye directamente en los procesos internos y en la manera en que se toman decisiones dentro de ella. En este contexto, el empowerment adquiere un papel fundamental, ya que promueve la capacidad de los individuos o grupos para decidir y actuar en función de los objetivos comunes, potenciando así su participación activa.

Cuando una organización fomenta una cultura basada en la confianza, el respeto y la autonomía, crea un entorno favorable para el desarrollo del empowerment, lo que a su vez fortalece la identidad institucional, mejora el clima laboral y promueve el logro de metas compartidas. Por tanto, existe una relación estrecha entre ambos conceptos: una cultura organizacional sólida es el terreno fértil para que el empowerment florezca y se traduzca en resultados significativos para la organización y sus miembros. Referencias Bibliográficas Mena, D. (2019). La cultura organizacional, elementos generales, mediaciones e impacto en el desarrollo integral de las instituciones. Pensamiento & Gestión, núm. 46, 2019. Fundación Universidad del Norte - Barranquilla, Colombia. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id= Cálix, C. G., Martínez, L. B., Vigier, H. P., & Núñez, J. J. (2016). El Rol del Empowerment en el Éxito Empresarial. Investigación Administrativa, (117). Redalyc.EL ROL DEL EMPOWERMENT EN EL ÉXITO EMPRESARIAL