9 CUALIDADES ESENCIALES DEL LIDERAZGO DE ENFERMERÍA
Todas las organizaciones de proveedores de atención necesitan enfermeras líderes para
supervisar a los miembros del personal. [1] El campo de la atención de la salud se
vuelve más complejo a medida que las enfermeras líderes se preparan para un éxodo
masivo de enfermeras registradas que se jubilan y una afluencia de nuevos talentos
verdes.
A pesar de las advertencias de una escasez de talento en el cuidado de la salud durante
las últimas décadas, el desarrollo de nuevas enfermeras líderes ha sido una prioridad
baja para las administraciones actuales. Hoy en día, tres factores son de particular
preocupación para las enfermeras líderes: la creciente población de baby boomers, la
mayor demanda de servicios médicos que presenta este grupo y la gran cantidad de
enfermeras registradas que pronto se jubilarán.
Es fundamental que las enfermeras líderes actuales preparen protegidas para llenar el
vacío que dejará su éxodo. La falta de preparación para afectar este resultado, a pesar de
años de advertencias, ha presentado un desafío considerable para los proveedores de
atención médica. Ahora es un momento difícil para las organizaciones que intentan
desarrollar un grupo de enfermeras líderes calificadas.
La cohorte de enfermeras que se jubilan representa el mayor desafío para las
organizaciones de proveedores que experimentarán una gran afluencia de talento de
enfermería sin experiencia que eventualmente comprenderá la mitad del grupo de
enfermeras registradas de los Estados Unidos. Estas circunstancias hacen que el cultivo
de nuevas enfermeras líderes sea de vital importancia. Como resultado, varios
defensores de la enfermería han formado alianzas para desarrollar nuevos líderes. Con
esto en mente, las siguientes nueve cualidades ayudan a los ejecutivos de enfermería a
cumplir el objetivo de fomentar nuevos talentos de liderazgo.
1. Inteligencia emocional
En entornos clínicos, las enfermeras líderes trabajan en estrecha colaboración con los
aprendices para ayudarlos a desarrollar inteligencia emocional. [2] Tal apoyo ayuda a
los compañeros a hacer frente a los factores estresantes que se presentan durante los
desafíos de rutina. Las enfermeras líderes ayudan a los aprendices a manejar esos
desafíos y otras influencias contraproducentes que pueden resultar en agotamiento
emocional y poca colaboración en equipo.
2. Integridad
La integridad para uno mismo y entre los cargos es un objetivo primordial para los
líderes de enfermería. [1] La integridad personal ayuda a los profesionales de
enfermería a tomar las decisiones correctas durante los momentos críticos en los planes
de tratamiento de los pacientes. Además, los líderes efectivos se adaptan para usar y
enseñar prácticas éticamente viables que permiten a los líderes de enfermería
principiantes tomar decisiones de atención seguras y efectivas intrínsecamente.
