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HABILIDAD Y CREATIVIDAD GERENCIAL
LIDERAZGO EMPRESARIAL
DOCENTE: EIKON YAMIL DORADO
ANDREA REYES RODRIGUEZ
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02 DE AGOSTO DEL 2024
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cuadro sinoptico, tipo de sociedades, Guías, Proyectos, Investigaciones de Contabilidad
cuadro sinoptico de tipo de sociedades
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
2024/2025
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HABILIDAD Y CREATIVIDAD GERENCIAL
LIDERAZGO EMPRESARIAL
DOCENTE: EIKON YAMIL DORADO
ANDREA REYES RODRIGUEZ
02 DE AGOSTO DEL 2024
Índice
Contenido
Índice ................................................................................................................................... 2 Introducción ........................................................................................................................ 3 Objetivo ............................................................................................................................... 4 Desarrollo ............................................................................................................................ 5 Conclusión .......................................................................................................................... 7 Bibliografía ......................................................................................................................... 8
Objetivo El objetivo de este trabajo es analizar y comparar los distintos estilos de liderazgo, incluyendo el natural, participativo, autocrático, burocrático, carismático y transformacional, para comprender cómo cada uno de ellos afecta la dinámica y efectividad de los equipos de trabajo. A través de este análisis, se busca identificar las fortalezas y debilidades de cada estilo, así como su adecuación en diferentes contextos organizacionales.
Desarrollo
Conclusión En conclusión, la diversidad de estilos de liderazgo resalta la importancia de la adaptabilidad y el contexto en la gestión efectiva de equipos. Mientras que el liderazgo natural y el carismático se basan en la personalidad innata y la influencia personal, el liderazgo burocrático y autocrático se centran en la estructura y el control. Por otro lado, el liderazgo participativo y transformacional fomentan la colaboración y el cambio positivo. Cada estilo tiene su lugar y efectividad dependiendo del contexto organizacional y las metas del equipo. El aprendizaje de esta actividad es que la clave para un liderazgo exitoso radica en la capacidad del líder para evaluar su entorno y adaptar su estilo a las necesidades de su equipo y organización.
Bibliografía Ayoub Pérez, J. L. (2011). Estilos de liderazgo y su eficacia en la administración pública mexicana. Reino Unido: Lulu.com.