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Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
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República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Universidad Politécnica Territorial De Lara Andrés Eloy Blanco Barquisimeto-Estado Lara
Autor: Franyelis Suanare CI: 30. 405. 232 Sección: 1404 PNF Administración. Barquisimeto, 30 de Abril del 2024.
Proceso de mejora de la calidad de vida de una comunidad a través de acciones colectivas. Grupo de personas que comparten un territorio y una identidad común. Modificación en las estructuras y valores de una sociedad. Cambio profundo y duradero en la forma de pensar, sentir y actuar de las personas. Involucramiento activo de los miembros de una comunidad en la toma de decisiones y acciones. OBJETIVO Mejorar el bienestar y desarrollo de la comunidad. Fomentar el sentido de pertenencia y la solidaridad. Promover un cambio positivo en la sociedad. Generar un cambio significativo en la comunidad. Contribuir al desarrollo y bienestar de la comunidad. CARACTERÍSTICAS Bienestarcolectivo Equidad Empoderamiento Desarrollo Sostenible Justicia Social Intervención a Nivel local Participación Identidad compartida Sentido de pertenencia. Interacción social redes de apoyo diversidad de perspectivas Experiencias Solidaridad Colaboración Proceso gradual Complejo Movimientos sociales Cambios políticos, tecnológicos, culturales, etc. Transformacion Cambios profundos Impacto a largo plazo. Individual o colectiva, Aspectos personales, sociales, económicos o ambientales. Colaboración Toma de decisiones Contribución de ideas Esfuerzos Beneficio común
Un grupo de individuos con habilidades complementarias que colaboran de manera coordinada para lograr un objetivo común. Un conjunto de personas que se reúnen para completar una tarea específica con roles y responsabilidades definidas. OBJETIVO Lograr metas y objetivos compartidos mediante la colaboración y la coordinación de habilidades individuales. Completar una tarea o proyecto específico asignando roles y responsabilidades para alcanzar el objetivo establecido. Roles y responsabilidades definidos desde el inicio. CARACTERÍSTICAS Comunicación abierta y efectiva Interacción constante entre los miembros Flexibilidad en la asignación de roles. Toma de decisiones consensuada Interacción constante entre los miembros. Flexibilidad en la asignación de roles. Toma de decisiones consensuada. Menos interacción entre los miembros, enfocados en sus tareas individuales. Comunicación enfocada en la tarea específica. Menor flexibilidad para adaptarse a cambios. Menos interacción entre los miembros, enfocados en sus tareas individuales Comunicación enfocada en la tarea específica. Menor flexibilidad para adaptarse a cambios. Roles y responsabilidades definidos desde el inicio. DIFERENCIAS Responsabilidad compartida por todos los miembros. Mayor enfoque en la colaboración y el trabajo en equipo. Mayor sentido de pertenencia y compromiso con el equipo. Responsabilidad individual por las tareas asignadas. Enfoque en la tarea específica y cumplimiento de roles. Menor conexión emocional entre los miembros, enfoque en la tarea a realizar. IMPORTANCIA El trabajo en equipo fomenta la creatividad, la innovación y el desarrollo de soluciones efectivas al combinar diferentes habilidades y perspectivas. El trabajo en grupo permite la eficiencia en la realización de tareas específicas, cumpliendo con roles definidos para alcanzar metas concretas.
