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Esta actividad tiene el objetivo el análisis y descripción de puesto integrando las competencias que aplican al mismo, con el fin de reafirmar los tipos de competencias que se solicitan en los diferentes niveles jerárquicos.
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
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Alumna: Dayana Paola Nava Hernandez Matrícula: 144769 Grupo: 96 “SD25” Materia: Captación Retención y Desarrollo de Talento Nombre del docente asesor de la materia: Salvador Ortega Martínez. Número y tema de la actividad: Actividad de Aprendizaje 2. Creando un perfil por competencias Mérida, Yucatán a 8 de Marzo de 2021
Esta actividad tiene el objetivo el análisis y descripción de puesto integrando las competencias que aplican al mismo, con el fin de reafirmar los tipos de competencias que se solicitan en los diferentes niveles jerárquicos.
Título del puesto: Médico familiar Fecha de elaboración: 08/03/ Clave: 20360280 Departamento: Consulta Externa Descripción Genérica: Haber realizado la Licenciatura de Medicina en una Institución de Educación Superior avalada por la SEP y contar con Titulo y Cedula. Haber cursado posgrado en la especialidad de medicina familiar avalado por la SEP y contar con título y cedula Examen de consejo acreditado contar con certificado vigente. Compromiso de desarrollar competencias clínicas, en investigación, docencia y administración. Descripción Especifica. Atender de manera integral al trinomio individuo-familia-comunidad, se considerará el contexto sociocultural en todo lo referente al proceso salud-enfermedad, en sus aspectos biológicos, psicológicos, sociales y culturales, al hacer énfasis en la atención a la salud familiar. Atender con la misma diligencia y solicitud a todos los individuos, sin discriminación de filiación política, clase social, credo, etnia, edad, género, ocupación, preferencia sexual o discapacidad física y/o mental. Respetar la vida, la dignidad de las personas, el cuidado de la salud del individuo y la familia y el bienestar de la comunidad. Promover acciones para el cuidado del paciente crónico a través de redes de apoyo y de otras estrategias disponibles Informar al paciente, a sus familiares o a quien lo tutele, de manera veraz y oportuna, sobre el diagnóstico, tratamiento y pronóstico correspondiente o posible.
Tipo de contrato: suplente 08, base 02. Horario Laboral : 8 hrs Horario Extendido : Concepto 37 Sueldos : 24000 mensual. Funciones del Puesto : Brindar la atención medica integral y especializada al paciente en forma oportuna y continua por medios clínicos. Condiciones del Puesto: Se otorgará 3 Batas blancas por año. Se otorgará cubre bocas, guantes, abatelenguas, equipo de esfingobaumanoetro, termómetro, estuche de diagnóstico para exploración del paciente. Se otorgará como recurso de apoyo a cada consultorio un equipo de cómputo e impresora, así como recetario manual. Responsabilidades del puesto: Atender pacientes examinándole, diagnosticándole y prescribiendo el tratamiento correspondiente a una especialidad determinada de la medicina. Efectuar visita médica a los pacientes hospitalizados, realizando exámenes, diagnósticos y prescripción del tratamiento médico respectivo reportar semanalmente. Dar seguimiento a los pacientes atendidos en consulta externa por via telefónica en caso de no asistir a su consulta y reportar en tarjetero de remisos mensualmente. Mantener actualizado el historial clínico; prescribir tratamientos e indicar los exámenes pertinentes. Atender y/o solicitar inter-consultas médicas, indicando el diagnóstico y prescribiendo el tratamiento respectivo.
Realizar referencias y contra referencia al nivel de atención médica correspondiente Expedir la certificación de defunción del paciente que estuvo bajo su cuidado y reportar diario. Garantizar la confiabilidad de los datos en la historia clínica. Orientar al paciente sobre interconsultas de especialidad, exámenes y medidas preventivas. Realizar acciones de investigación, capacitación y/o docencia. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos que se deriven, conforme a la naturaleza del cargo. Todo deberá encontrarse registrado en el expediente electrónico y reportar por sistema cada semana.
Estudios requeridos: posgrado en medicina Familiar. Experiencia: haber cursado 3 años de especialidad. Edad: 27 a 40 años Sexo: masculino y femenino. Puesto que lo reportan: no aplica
Capacidad para utilizar el conocimiento teórico, científico, epidemiológico y clínico con la finalidad de tomar decisiones médicas, a fin de elaborar modelos que permitan promover la salud, disminuir riesgos, limitar los daños y proponer abordajes viables a los problemas de salud, adecuándose a las necesidades y condiciones de los pacientes, la comunidad y sociedad.
Deberá ser capaz de establecer el diagnóstico. Verificando la congruencia de la terapéutica con los diagnósticos realizados. Sustentando sus decisiones en la mejor evidencia disponible. Considerando la disponibilidad y accesibilidad de los recursos terapéuticos, los efectos colaterales y las interacciones medicamentosas. Haciendo extensivo el tratamiento a la pareja, a la familia y a otros individuos en riesgo cuando así se requiera. Explicando al paciente y, en su caso, a la familia, las diferentes opciones terapéuticas de carácter farmacológico, quirúrgico, sintomático, paliativo y de terapia física. Realizando la prescripción y explicando con claridad al paciente y a la familia las medidas terapéuticas e higiénico-dietéticas, los beneficios esperados, los efectos secundarios y en qué circunstancias el paciente puede ajustar el tratamiento. Verificando que el paciente haya tenido acceso a los recursos terapéuticos indicados; si hubo apego terapéutico al tratamiento, la rehabilitación, las acciones de prevención secundaria y si los resultados han sido los esperados. Los datos fueron obtenidos por técnica mixta ya que utilice método de entrevista al ocupante del puesto y observación directa a la dinámica del ocupante en ejercicio de sus funciones.
Conocer las competencias de un trabajador es muy importante porque permite identificar lo que la persona sabe hacer y cómo realiza sus funciones. Sin olvidar que las competencias según el cargo y la empresa pueden cambiar. La finalidad de la formación para el empleo es dotar a la persona de los conocimientos necesarios para trabajar en una profesión concreta. A menudo, se realiza con la intención de mejorar la cualificación profesional de las trabajadores en activo y en otras ocasiones prepara al estudiante para un futuro laboral. Para desempeñar una ocupación ya no basta con adquirir los conocimientos técnicos y teóricos, también es necesario tener una serie de conocimientos transversales, destrezas y aptitudes que puedan aplicarse a otros empleos y empresas y que permitan resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible.
