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Este documento académico explora la importancia de una convocatoria laboral efectiva como parte de la función de integración en la administración. Se analiza la naturaleza de las convocatorias, su objetivo de atraer talentos y la importancia de comunicar claramente los requisitos del puesto y la cultura organizacional. Se destaca la importancia del mérito en la selección de candidatos y se proporcionan ejemplos de convocatorias de trabajo.
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
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Una convocatoria laboral efectiva no solo es crucial para atraer a los mejores talentos, sino que también establece el tono para el proceso de selección. Al comunicar claramente los requisitos del puesto y la cultura organizacional, se facilita la identificación de candidatos que se alineen con los objetivos de la empresa. Esto, a su vez, contribuye a construir un equipo sólido y comprometido
