DIFERENCIA ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY
GISELLE AMAIRANI CORDERO PACHECO
MATRICULA 19101062
Articulo 386 LFT. - Contrato Colectivo
de Trabajo es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones,
o uno varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
Articulo 404 LFT. - Contrato-Ley es el
convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias
Zonas Económicas que abarquen una
o más de dichas Entidades o en todo
el territorio nacional.
DIFERENCIAS
1.- LA DURACIÓN. - El contrato
colectivo puede ser por tiempo
indeterminado o por obra
determinada, en cambio el contrato
ley es por tiempo determinado no
mayor a 2 años.
2.- ANTE QUIEN SE SOLICITA. - El
contrato colectivo se solicita al Patrón,
el contrato Ley se solicita ante la
Secretaria de Trabajo y Previsión
Social o ante el gobernador o jefe del
D.F.
3.- PUBLICACIÓN. - El contrato
colectivo se deposita ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje y el Contrato
Ley se publica en el Diario Oficial de
la Federación.
