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Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
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PROCESO DE EJECUCIÓN PASOS /SUBPASOS
Los datos que se usen serán con fines para el trabajo de la empresa. Un chaleco como implemento para el ingreso a dicha charla.
Cada uno evitará el contacto para con los demás, sin necesidad de sacarse la mascarilla. Cada uno irá a su casa temprano y sin mucho estrés.
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
Presentación La reunión resultó ser todo un éxito, cada trabajador reconoció y prometió imponer los valores éticos en la empresa, los que pudieron identificar que fueron la responsabilidad social, la transparencia y honestidad, la creatividad e innovación, el respeto por la vida familiar y el cuidado del ambiente, ¿Y cómo logramos conseguirlo? Todo el proceso inició con el llegar a comunicarnos con el jefe de la empresa donde le dimos a entender de que necesitamos dar esta charla a todos los integrantes, de forma que esta reunión nos convendría pensando en la organización, así como en el trabajador, el tema se basaría en “los valores éticos que ayudarían a regular el comportamiento de los trabajadores para el beneficio de la organización”. Estuvo de acuerdo y nos dijo que para que evitar la falta de alguno nos daría entrada libre y de forma organizada al auditorio, estuvimos de acuerdo, entonces fue allí donde decidimos organizar un tiempo determinado para cada grupo. El primer grupo sería de mujeres que duraría 60 minutos, les dimos a conocer de dicho junte por medio del correo laboral, donde cada una de ellas debe asistir de forma obligatoria, que al momento de ingresar portarían un chaleco que será tomado a la entrada, así como también un casco de seguridad debido a las normas impuestas para iniciar de forma consciente. Cuando todas las mujeres ya tomaron su lugar, con el distanciamiento respectivo, la mascarilla bien puesta, y los implementos (casco de seguridad, chaleco de seguridad) empezamos preguntando, ¿Qué significaba o que tenía en mente cuando se les hace mención de que son los valores éticos? Un 50% pudo levantar la mano y aportar su opinión sin ningún problema, y fue allí donde notamos no todos tenían conocimiento y como eso podía aportar a la empresa, entonces iniciamos con el tema repartiendo unos pequeños trípticos con ilustraciones. Cada una quiso comentar que veía y que valor se le venía a la mente, la ilustración era la siguiente.
Todas lograron contestar de forma correcta “la honestidad”. La honestidad es uno de los valores de una empresa que deriva del anterior, la organización debes estar dispuesta a anteponer la sinceridad a cualquier otra consideración, aunque ella lo perjudique comercialmente. Los valores fundamentales para poder regular el comportamiento de los trabajadores también serían:
