Pruebas y exámenes de selección de personal: tipos, importancia y ejemplos, Apuntes de Psicología

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Pruebas y exámenes

de conocimiento o de

habilidad de selección

del personal.

Pruebas del personal.

Las pruebas de selección del personal son elementos que añaden información indispensable al proceso de reclutamiento a partir de la evaluación de capacidades, conocimientos y aptitudes de los candidatos.

Reclutamiento Ágil.

• (^) Un elemento clave para el reclutamiento agil, del personal es conocer mas sobre la experiencia, capacidad de adaptación, motivación e inteligencia de los candidatos.
• (^) Es aquí donde las pruebas de selección toman el protagonismo.

Pruebas psicométricas.

• (^) Las pruebas psicométricas son una de las pruebas de selección de personal que se enfoca en medir aptitudes lógicas y de capacidad cognitiva. Esto quiere decir que abordan aspectos de la personalidad de los candidatos, al igual que su inteligencia emocional.

Pruebas psicométricas de habilidades.

• (^) Las pruebas psicométricas de habilidades miden las competencias y destrezas que tiene los candidatos, por lo tanto, te permitirá analizar su desempeño en el puesto de tu empresa. Estas pruebas de selección de personal te ayudan a conocer el comportamiento del candidato en el ambito profesional.

Pruebas psicométricas de personalidad.

• (^) Se centra en evaluar las actitudes del candidato ante situaciones cotidianas, sociales y laborales. Acá es donde se utiliza la típica prueba de dibujar una persona bajo la lluvia. Solo se necesita este elemento para los reclutadores puedan evaluarlos rasgos de personalidad.

Pruebas de conocimiento.

• (^) Las pruebas de conocimiento miden las habilidades y destrezas de sus candidatos. Es importante considerar estas pruebas de selección de personal, ya que no solo evalúan los conocimientos , sino también las capacidades intelectuales en un rubro especifico de trabajo.
• (^) Elementos de las pruebas de conocimiento:
• (^) Pruebas de dominio.
• (^) Test de idiomas
• (^) Elaboración de un informe.
• (^) Propuesta de soluciones.

Dinámicas de grupo.

• (^) Las dinámicas de grupo son pruebas de selección de personal que evalúan el desenvolvimiento de los candidatos de forma conjunta.
• (^) El propósito de convocarlos en grupos es analizar las habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, empatía y asertividad.
• (^) Estudios de casos.
• (^) Juego de roles.
• (^) Foro de opinión.