CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO
Entre los suscritos, por una parte, HOTEL PALACIO REAL, identificado con el Nit.
88.345.886-1 con domicilio en la ciudad de Cúcuta, representada legalmente por el señor
Mario Gutiérrez, identificado con la cedula de 88.345.886 y quien para efectos del presente
contrato se llamara el EMPLEADOR y Mónica Flórez (A), persona igual mayor identificada
con la cedula de ciudadanía 37.818.886 con domicilio en la ciudad de Cúcuta, de
nacionalidad Colombiana y que para todos los efectos del presente contrato se llamara el
TRABAJADOR, han decidido celebrar el presente contrato individual de trabajo a término
inferior a un año, pagaderos quincenalmente posterior a la fecha de iniciación y cuyo objeto
a ejecutar por el TRABAJADOR es desempeñarse como REPCECIONISTA dentro de la
empresa cuyo domicilio se encuentra en el Barrio Av. 1 calle 16 y 17 N 16-48 centro en la
ciudad de Cúcuta y del cual se estable como termino inicial TRES (3) MESES los cuales van
del FECHA DE INICIO Y TERMINACION DEL CONTRATO, regido además por las
siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador
y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo,
en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. c) Recibir y atender los comensales, d)
Aseo de áreas de atención. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación
de sus servicios la suma de UN SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE, es decir la suma de
SEISCIENTOS CUARENTA Y CUATRO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA PESOS MTCE
($1.300.000), pagadero en las oportunidades ya señalada, es decir quincenalmente en
valores iguales. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador
devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del
título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas
extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el
descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga
a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
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