Tanto el empleador como el empleado necesitan saber cuáles son los
elementos básicos de un contrato de trabajo y cuáles son las principales
condiciones de trabajo. La celebración de un contrato es una acción posterior
a que las dos partes hayan llegado a un acuerdo y las obligaciones reflejadas
en el contrato se crean automáticamente.
¿Qué es transacción?
Este es un documento legal que formaliza el contrato entre un empleador y
un empleado, estipulando las condiciones para establecer una relación
laboral entre las partes y bajo el cual el empleado prestará servicios bajo la
dirección del empleador a cambio de dinero o salarios.
Las condiciones contractuales siempre deben cumplir con las leyes laborales
del país en cuestión, de lo contrario son nulas ante las autoridades y no
pueden exigirse legalmente su cumplimiento, es decir, no son vinculantes y
no obligarán a nadie a cumplir. condiciones contenidas en el mismo.
Debemos tener mucho cuidado al celebrar un contrato de trabajo porque
cuando ambas partes están involucradas hay una serie de obligaciones e
intereses que deben ser considerados, lo que significa que debes asegurarte
de que el trabajo se complete de acuerdo con los requisitos del contrato.
camino. hecho. Así consta en el documento aprobado y firmado.
Necesitamos saber que, dependiendo de la situación, podemos aplicar a dos
tipos de contratos:
Acuerdo de negociación colectiva: Este es un acuerdo celebrado entre un
sindicato de empleados, uno o más empleadores, o un sindicato que consiste
en una unión de muchos trabajadores y un empleador, un acuerdo más
amplio en beneficio de cada trabajador. Personal. Recluta.
Contrato individual de trabajo: Acuerdo por el cual una persona se
compromete a prestar servicios individualmente y como subordinado a
cambio de un salario predeterminado. Este se puede desglosar en contratos
