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Autobiografía y Planificacion Personal de José Francisco García Santillán, Resúmenes de Administración de Empresas

En este documento, José Francisco García Santillán compartió su autobiografía y sus planes personales y profesionales. Él expresó su deseo de mejorarse como profesional y persona, adquirir conocimientos técnicos y desarrollar la liderazgo. Su escala de valores incluye respeto, honestidad, tolerancia, libertad, autodeterminación, voluntad, solidaridad, responsabilidad, humildad y prudencia. Su misión personal es desarrollarse como una profesional con calidad y humanismo, que guie a sí mismo y a su familia a la felicidad. Su visión personal es desarrollarse como cabeza de familia y líder profesional. El documento también incluye su hoja de vida, con detalles de su educación académica y laboral.

Qué aprenderás

  • ¿Qué deseos profesionales y personales expresó José Francisco García Santillán en este documento?
  • ¿Qué escala de valores utiliza José Francisco García Santillán?
  • ¿Qué es la misión personal y la visión personal de José Francisco Garccia Santillán?

Tipo: Resúmenes

2021/2022

Subido el 07/09/2022

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¡No te pierdas las partes importantes!

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Actividad 1
¿Dónde estás ahora y en qué condiciones?
Estoy en un momento donde siento la necesidad de prepararme, ser un mejor
profesional, ser mejor persona, considero que tengo muchas herramientas a nivel social,
pero me gustaría adquirir más, y me gustaría conseguir conocimientos técnicos que
apoyen mi forma de solucionar problemas laborales y también se extiendan a
personales.
¿Cuáles son tus planes para el futuro?
Pues me gustaría trabajar unos años más a laborar en empresas y después crear la
propia, esto con el fin de tener un mejor futuro.
Cuestionario Autodiagnóstico pendiente no ha llegado.
Enlistar escala de valores
1. Respeto
2. Honestidad
3. Tolerancia
4. Libertad
5. Autodeterminación
6. Voluntad
7. Solidaridad
8. Responsabilidad
9. Humildad
10. Prudencia
Misión personal
Poder desarrollarme como una profesional con calidad y humanismo, que a la par allá
un enriquecimiento a nivel espiritual y personal, que guie a mí y a mi familia a la
felicidad lo más plena posible.
Visión personal
Desarrollarme como cabeza de familia y profesional líder en su desarrollo laboral con
la capacidad de llevar a las personas que le rodean a situaciones de éxito.
La Importancia de un Autoconcepto
La importancia de tener un autoconcepto es ver donde estas ubicado como persona,
partiendo de ahí puedes ver cuáles son las necesidades personales, con el fin de cubrir
esas necesidades y poder establecerte metas y objetivos que te lleven a una mejor
versión de ti mismo.
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¡Descarga Autobiografía y Planificacion Personal de José Francisco García Santillán y más Resúmenes en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity!

Actividad 1  ¿Dónde estás ahora y en qué condiciones? Estoy en un momento donde siento la necesidad de prepararme, ser un mejor profesional, ser mejor persona, considero que tengo muchas herramientas a nivel social, pero me gustaría adquirir más, y me gustaría conseguir conocimientos técnicos que apoyen mi forma de solucionar problemas laborales y también se extiendan a personales.  ¿Cuáles son tus planes para el futuro? Pues me gustaría trabajar unos años más a laborar en empresas y después crear la propia, esto con el fin de tener un mejor futuro. Cuestionario Autodiagnóstico pendiente no ha llegado. Enlistar escala de valores

  1. Respeto
  2. Honestidad
  3. Tolerancia
  4. Libertad
  5. Autodeterminación
  6. Voluntad
  7. Solidaridad
  8. Responsabilidad
  9. Humildad
  10. Prudencia Misión personal Poder desarrollarme como una profesional con calidad y humanismo, que a la par allá un enriquecimiento a nivel espiritual y personal, que guie a mí y a mi familia a la felicidad lo más plena posible. Visión personal Desarrollarme como cabeza de familia y profesional líder en su desarrollo laboral con la capacidad de llevar a las personas que le rodean a situaciones de éxito. La Importancia de un Autoconcepto La importancia de tener un autoconcepto es ver donde estas ubicado como persona, partiendo de ahí puedes ver cuáles son las necesidades personales, con el fin de cubrir esas necesidades y poder establecerte metas y objetivos que te lleven a una mejor versión de ti mismo.

HOJA DE VIDA

DATOS GENERALES:

José Francisco García Santillán Fecha de Nacimiento: 24 de noviembre del 1984. Lugar de Nacimiento: Toluca, Estado de México. Estado Civil: Casado. Domicilio: Hda. San diego de los Padres 30 B Infonavit San Francisco. C.P. 52176 Metepec, México. Tel: 7225274327 o 7221574995 Correo Electrónico. pac_joslenn@hotmail.com OBJETIVO. Superación constante a nivel personal y laboral. Aportación de ideas para mejora continua y resolución de problemas con efectividad y en menor tiempo posible. Misión personal Poder desarrollarme como una profesional con calidad y humanismo, que a la par allá un enriquecimiento a nivel espiritual y personal, que guie a mí y a mi familia a la felicidad lo más plena posible. Visión personal Desarrollarme como cabeza de familia y profesional líder en su desarrollo laboral con la capacidad de llevar a las personas que le rodean a situaciones de éxito. HISTORIAL ACADÉMICO: Escuela Profesional De Psicología del Centro Universitario de Ixtlahuaca. 2008-2013. (Titulado) Cursos y Talleres: Curso actual de Psicología Positiva de la Universidad de Carolina del Norte. Curso de Primeros Auxilios Psicológicos por la Universidad Johns Hopkins. Curso de Coaching de cómo ser un líder eficaz. Ideal

 Reclutamiento como reclutador corporativo en zona centro del país en estado como Querétaro, Guanajuato, Puebla, Tlaxcala e Hidalgo,  Así como apoyo en la capacitación al puesto de reclutadores regionales. Servicio Social DIF Metepec. (Agosto 2013-Enero de 1014)  Realización de entrevistas iniciales y diagnostico de pacientes  Trabajo en las jornadas de salud dentro de la región realizando actividades de consejería en el área psicológica.  Realización de escuela para padres a padres de familia de diferentes escuelas del municipio.Labores de orientación en el CBT Ezequiel Capistran.Diagnósticos grupales de acuerdo a lo que marca la RIEB, 2011. En diversos grupos. Becario de Recursos Humanos. Pastas alimenticias Laziali. Estancia Profesional.Noviembre2012-Marzo2013)  Reclutamiento (posteo, volanteo, publicación de vacantes en bolsas de empleo en línea)  Selección de personal (aplicación e interpretación de pruebas psicométricas a todos los niveles),  Integración de expedientes, impartición de curso de inducción de personal de nuevo ingreso  Actividades integrativas  Manejo de incidencias, altas y bajas en el IDSE  Aplicación de evaluaciones de desempeño  Realización de estudios socioeconómicos  Aplicación, Análisis e Intervención del Clima Laboral. Practicante en Recursos Humanos. Cinepolis Sendero Toluca. Agosto-Noviembre 2012 Toluca Lerma Estancia profesional.  Reclutamiento (posteo, volanteo, publicación de vacantes en bolsas de empleo en línea)  Selección de personal (aplicación e interpretación de pruebas psicométricas a todos los niveles)  integración de expedientes  Impartición de curso de inducción de personal de nuevo ingreso. Experiencia en puestos operativos como Farmacias del Ahorro, Cinepolis, Bodega Aurrera, grupo financiero INBURSA entre otras haciendo labor de venta, atención al cliente y facturación.