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NOM-035-STPS
Ing. Juan Manuel Salas Guevara
jmsalas@blgroup.com.mx
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aspectos psicosociales de riesgo laboral, Guías, Proyectos, Investigaciones de Psicología Industrial y Organizacional
aplicación de la nom-035, aplicación de norma en aspectos psicosociales
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
2019/2020
1 / 45
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Ing. Juan Manuel Salas Guevara
jmsalas@blgroup.com.mx
¿Por qué debemos
trabajar urgentemente en
el Cumplimiento de la
NOM 035?
www.blgroup.com.mx
UN TRABAJADOR
FELIZ ES UN
TRABAJADOR
PRODUCTIVO.
George Elton Mayo
D A T O S R E L E V A N T E S D E L A N O M 0 3 5
Se publicó el 23 de octubre de 2018
- Entró en vigor el 23 de octubre de 2019
- Las sanciones correrán a partir del 23 de
octubre de 2020. Capítulo 5 y el 7 de la
norma explican este tema.
- Temporalidad de aplicación (cada 2 años).
Las Unidades de Inspección de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social serán las
encargadas de vigilar su cumplimiento.
D E S M I T I F I C A C I Ó N D E L A N O M 0 3 5
M I T O R E A L I D A D
Los cuestionarios que vienen anexos a la
norma son obligatorios y sirven para
diagnosticar enfermedades mentales en
los empleados.
La norma considera la evaluación de las
condiciones en la que se desarrollan las
actividades (ambiente y condiciones de la
organización), en ningún caso se evalúa el
estrés en el trabajador o su perfil psicológico.
D E S M I T I F I C A C I Ó N D E L A N O M 0 3 5
M I T O R E A L I D A D
El horario flexible y el home office (fuera de
la contingencia) es obligatorio en los
puestos de oficina.
La Norma no obliga a acciones específicas
como implementar horarios flexibles, sólo
marca las disposiciones generales y el centro
de trabajo tiene la libertad de decidir sus
mecanismos, aunque la flexibilidad podría ser
uno de ellos, no está estipulado en la norma.
¿ T O D A S L A S E M P R E S A S T I E N E N Q U E I M P L E M E N T A R L A N O M - 0 3 5?
Dependiendo del tamaño de la empresa, estas tendrán que mostrar evidencia documental de la implementación de la NOM-035. DJ
La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio
nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
Con esta norma oficial de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS), todos los patrones en México estarán
obligados a identificar y prevenir los factores de riesgo
psicosocial, así como promover un entorno organizacional
favorable en los centros de trabajo.
A partir del 23 de Octubre de 2019 todo negocio o empresa
que cuente con trabajadores deberá estar preparada para
recibir a los INSPECTORES DE LA STPS para que realicen
auditorías en sus centros de trabajo.
SI
Dependiendo del tamaño del centro de trabajo, el patrón debe:
Hasta 15 empleados:
De16 a 50 empleados:
Más de 50 empleados:
Política e Implementar medidas para prevenir factores de
riesgos psicosocial y promover un entorno organizacional
Política, medias de prevención e
identificación de Factores de Riesgo
Psicosocial y Eventos Traumaticos Severos
al 100% de los colaboradores
Todas las disposiciones de la norma.
Política, medias de prevención, identificación
de Factores de Riesgo Psicosocial, Ev. del
EOF almenos al 80% de los colaboradores,
Eventos Traumaticos Severos
En ese sentido, los patrones adquieren la
obligación de adoptar las medidas para prevenir
y controlar los factores de riesgo psicosocial,
promover el entorno organizacional favorable,
así como para atender las prácticas opuestas al
entorno favorable y los actos de violencia
laboral.
¿Cuáles son las
obligaciones de las
empresas?
O B J E T I V O
D E L A N O M 0 3 5
RIESGOS
PSICOSOCIALES
ENTORNOS
ORGANIZACIONALES
FAVORABLES
IDENTIFICAR
ANALIZAR
PREVENIR
Además de
Promover:
NOM-
STPS-
Identificar trabajadores que sufrieron acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo.
Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas y/o existan quejas de violencia laboral.
O B L I G A C I O N E S D E L A S E M P R E S A S
se puede aplicar (^) Guía de referencia I
L A N O M 0 3 5 E N T R Ó E N V I G O R E N D O S E T A PA S
1 ª Etapa (el 23 de Octubre de 2019)^ 2 ª Etapa (el 23 de Octubre de 2020)
La política.
Las medidas de prevención.
La identificación de los
trabajadores expuestos a
acontecimientos traumáticos
severos.
La difusión de la información.
La identificación y análisis de los
factores de riesgo psicosocial.
La evaluación del entorno
organizacional.
Las medidas y acciones de control.
Exámenes médicos.
Los registros.